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位于科隆的德国经济研究所(IW)曾对117家德国大企业的人力资源部门作过一个调查，内容是企业在收到求职者的书面申请材料时看重他哪方面的能力。调查结果显示，德国企业最注重的是求职者是否拥有实践经验，在哪里上的大学反而是相当次要的因素。德国企业录取大学毕业生的要点排序：(1)求职者是否完成了实习，有丰富的实践经验；(2)一个目标明确的简历，即求职者以前为了这个职业作过那些相应的准备；(3)大学学习的专业重点是否符合企业的需求；(4)大学毕业分数；(5)求职申请和公司的关联等。选择用人时，德国企业把申请人的实践经验放在相当高的地位，再就是外语水平和电脑知识，然后是考试成绩和国外经验。校外活动的分量比几年前加重了许多。

如何实现在华德企中的高薪就业？

德企主要分布地：上海、北京、广州、青岛、苏州。

敲开德企大门的三块金砖：过硬的专业知识；流利的德语或英语；留学德国的履历。

高薪到底有多高？

拿北京西门子普通员工入职工资算起：北京待遇方面：4.0k基本+1.0k补贴，发17.6月/年。西门子为员工提供澳际的薪资与福利，更会为表现突出的员工提供高薪，或进行频繁的加薪。但长期来说，西门子也并不仅仅依赖于用高薪留住人才。西门子认为，对于员工，发展机会才是最重要的，公司更会为员工提供尽可能多的发展机会，帮助员工实现职业目标。

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