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1、工作要求(Job Requirements)

工作要求包括具体技能的类别，工作经历的类别和数量，个人素质，文凭(educationalcredentials)，专业证书(professional certifications)及知识领域，发布的职位要求中有时候也会声明会优先哪些技能、经验或资质。为了将申请人数限制在一定范围内，招聘者列出的工作要求通常会比较具体(asspecific as possible)，同时，为了简化申请流程，他们希望求职者尽可能地满足给出的工作要求。

因此，我们需要清楚公司希望在求职者身上想要看到的是哪些特质，并且可以把招聘信息中所包含的许多常用但意思却不甚明确的词汇(buzzwords)转化为招聘者所寻求的特质。

2、技能要求(Skills Requirements)

3、工作年限(Years of Experience)

4、教育要求(Educational Requirements)

有些职位要求申请人具有一定的教育水平(a certain level ofeducation)，例如，该工作需要的是高中文凭、大学学位还是研究生学位，招聘者会在招聘信息中列出该工作对教育水平的要求。在某些情况下，相关的工作经验或等效经验(equivalent experience)可以代替部分或全部的教育要求。

但是，如果你没有满足工作的全部教育要求，如果你的教育背景与所申请的工作类型非常匹配，并且你有工作、志愿者、实习或学习经历辅助申请，那么花时间申请就是值得的。如果你和要求之间的差距非常明显，比如，某工作需要博士学位(Ph.D.)，而你只拥有本科学位(undergraduate degree)，那么你就没有必要浪费招聘者和你自己的时间申请这个工作。

5、按照工作要求匹配相应资质

花一些时间向招聘者展示自己确实符合工作要求很重要，在申请工作之前，你应该仔细检查该职位的要求，并在工作申请、求职信和简历以及求职面试中尽可能多地展示自己所具有的相应资质。通过以下信息，你可以得知如何将你的资质与特定职位描述相匹配。

6、不符合所有的工作要求也可以申请

即使有些资质被列入要求之中，如果你符合大部分(但不是全部)要求，仍然可以考虑申请你所心仪的职位。通常，工作要求中会罗列一长串要求，但是我们需要明白其中一些要求比其他要求更重要。

通常招聘者会想象出一个理想条件下的候选人，但是他们也明白可能永远找不到满足所有要求的人，因此在申请过程中，一定要尽可能强调你确实拥有的资质。要知道你与招聘者的要求越是接近，被选中接受面试的机会就越大，通过为工作量身定制简历，你一定可以完美与自己心仪的工作相匹配。

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