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跟教授的关系很重要

不管什么时候人脉都能帮助自己，所以学生们要注意多多搭建自己的人脉关系，要知道在美国

大部分岗位都会给华尔街公司开内推岗位。而这种内推工作通常都是由教授完成的(美国很多教授都是有多年工作经验之后从事教学工作，或者同时任职某一知名企业的高管职位)。那么怎样让教授愿意做内推工作呢？很简单，跟推荐信的道理是同样的，那就是让教授对你印象深刻。而让教授对你印象深刻，当然是课堂上跟教授的积极互动，做好每一次预习功课以便课上能够提出有深度的问题。除此之外，officer hour 也要认真利用，在这里你可以得到教授更多指导，不管是学业上的还是就业上的，教授们的丰富经验可能让学生胜读十年书。

学校的就业指导中心

很多学生都没有充分利用career center 的资源，在申请实习和工作时可以找指导中心的老师修改一下简历，cover letter，要相信career center存在一定是有它的理由的，最起码修改简历的套路会提升学生们的几个level。除此之外，学生们要充分利用career center 的信息优势，那就是学校的就业指导中心会经常发布实习和工作的新闻， 或者举办一些跟职业发展相关的讲座和公司HR宣讲会。如果不想错过一家好的企业，可以提前跟教授了解哪些企业更加适合自己，这样不至于抓瞎浪费太多时间。或者当学生看到梦寐以求的企业单位发布实习甚至工作信息时，可以主动出击，找到单位HR的邮箱，主动发一份简历过去，说不定能收货意外惊喜。

校招聘会志愿者

一年一度的招聘会是同招聘企业HR建立良好途径的重要方式，学生们可以主动参与到志愿者活动中，在帮毕业生匹配岗位的同时，可以同HR聊天，了解他们对于应聘者的需求，同时也找到自己进入理想型单位的差距，进一步弥补自己的劣势。

校友群

在每个学校的网页上，学生基本都可以看到学校以自己的close-knit alumni community 为荣，而这确实是人脉扩建和找到实习的良好途径。此外还可以多多加入中国留美工作的学长学姐群，增加自己的交际机会，尤其是跟中国人可以在饭局上创造更多人认识自己的机会。

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