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人事部公共信息网的一条消息日前引起了我们的注意。主人公小梅海外学成归来，但一直没有满意的工作——这是许多海归都曾经历的问题。而小梅的做法，却与众不同。

小梅回国后也曾四处投送简历，效果甚微。在职业咨询顾问的指导下，她与一位消费品市场总监取得联系，约其见面，希望与其探讨当前的市场职位情况。在聊天中小梅将自己的想法和特长都表达出来。最后，这位朋友把小梅介绍给了圈内的同行，小梅也终于找到了满意的工作。

“信息问讯式面谈”是小梅对这种方法的简称。具体操作如下：首先找到两三个相关领域熟悉的人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，最后可以请对方再推荐一些相关人士。这样，你就可以接触到更多相关领域的管理者，有更多的机会，充分展示自己的能力和想法。

海归求职过程中遇冷的主要问题就在于用人单位对其能力缺乏了解。海归数量的剧增也使用人单位对海归的“质量”心存疑虑。而小梅的这种做法恰恰在不经意间将自己的思想和具备的能力透露给了用人单位。

“信息问讯式面谈”是一种建立在人际交往之上的求职方法，比起参加求职会更容易突出个人的优点和特长，让用人单位对自己的实际情况有更加全面深入的了解；另外，轻松交流的环境，也使求职者不会因紧张而发挥失常错失就业机会。

“信息问讯式面谈”作为一种新的求职方法，具有传统方法不具有的优点。好方法再具备好心态，乃是成功的前提。每一位海归最了解自己的长处和短处，选择最适合自己的求职方式，无疑将会提高求职的成功率。

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