澳际教育快讯：谁说留学没有竞争力，近日，《2017年海归人才就业创业报告》新鲜出炉，报告显示：与国内双一流大学毕业生相比，海归含金量仍然很高，尤其是在薪资、竞争力等领域显然略胜一筹。另外，数据表明出国低龄化越来越明显，平均年龄由过去的22.8岁降至21.5岁，而且呈现出继续下降的趋势。

　　这份报告为国内一直在讨论的“海归在就业上是否还具有竞争优势”提供了一些参考，但从数字上看，海归就业竞争力仍旧领衔国内不少，群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。

　　从地区来看，澳大利亚、美国、加拿大，英国、法国等热门国的海归留学生更受雇主欢迎，日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度紧随欧美其后，竞争力平均值为前者的80-90%。同时，这份报告还指出，教育培训和金融业最缺海归，不过由于这些行业几年来比较吃香，竞争程度自然也愈发激烈。

　　为了帮助国内学生无论是留学出国目标地还是归国都独具优势，澳际在特朗普【家族大揭秘】出台了一系列对中国留学生在美国就业不利的紧缩政策后，特别匹配学生专业特长，为其量身打造了合适的就业岗位、全球500强的实习推荐等【项目明细】，让想留在美国的中国留学生能顺利的实习就业，增强学生在海外或者归国的个人竞争力，让每个留学生赢在起跑线上。

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