美国人力资源专业硕士概述：

在美国，人力资源主要是Industrial Relations (劳资关系)和Human Resource Management (人力资源管理)，他们的课程设置偏重于劳资关系、劳资谈判、报酬和赔偿、雇用管理等人力资源相关课程。该专业一般开设在商学院下，或者有单独的劳动关系学院，甚至可能挂靠在社会科学学院下面。还有一些和人力资源组织行为相关的专业开设在心理学下面，主要研究组织行为或者操作系统等，课程设置更偏重组织心理、组织行为或者人才评估相关的课程，偏向于科学研究，对学生本科的学术背景要求更高。本文主要涉及的是偏向于商科和劳动关系的人力资源管理，该专业主要分为人员招聘和培训管理、岗位设计和培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理和人力资源规划等六个模块。

美国人力资源专业硕士申请介绍：

该专业申请和大部分商学院申请要求相似，最低标准通常是90分，大部分学校要求托福分数达到100分以上。该专业也需要提供GMAT成绩，虽然学校通常没有最低分数要求，但是最好能达到650分以上，能上700分最好。工作经验并不是必须的，如果学生有丰富的实习经验也是可以申请的，但是对于康奈尔大学这种专业超级牛校，则非常看重学生的工作经验。

美国人力资源专业硕士学校介绍：

美国并没有专门的人力资源管理专业排名，大家耳熟能详的人力资源名校有康奈尔大学、明尼苏达大学双城分校、伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校等。本文会以康奈尔大学、伊利诺伊大学香槟分校、明尼苏达大学双城分校和密西根州立大学为例介绍。

康奈尔大学有专门的劳动关系学院，开设了Master of Industrial and Labor Relations/ MILR/Master of Business Administration (MILR/MBA)/ MILR/Master in Management ESCP Europe (MILR/MiM)/ Master of Science and the Doctor of Philosophy (MS/PhD)/ Master of Professional Studies in ILR, Ithaca (MPS Ithaca)/ Master of Professional Studies in ILR, New York City (MPS NYC)/ Master of Science Degree Track for BSILRs等研究生项目，其中中国申请者主要申请的是Master of Industrial and Labor Relations，该专业学制两年，细分了五个方向，人力资源和组织、国际和比较劳动、集体表象、纠纷解决和劳动市场政策，其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是五个方向中最大的一个方向。该专业不限制申请者的专业背景，社会科学、人类学、心理学、商科、历史、法律等等专业都可以接受。工作经验虽然不是必须要的，但是大部分录取学生都有1-4年工作经验，也会录取部分优秀的应届生。该校建议学生托福最低达到100分以上，同时对单项有详细的要求，口语部分22分以上，听力15分以上，阅读20分以上，写作20分以上。目前该项目每班有56名学生，其中36%是国际学生，学生平均工作年限为3.9年，平均TOEFL在104分以上，GMAT语文部分平均34分以上，数学部分平均36分以上。

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