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一直以来，海归都是顶着耀眼的光环活在大家仰慕的目光中的。而海归找工作，也被理解为比普通国内学子简单轻松一些。（）专家介绍，海归的优势又何在呢?

【海外工作经历是海归优势】

招聘网站进行了对海归求职力的在线调研，来自全国10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%，海外进修2—3年的海归占到总人数的38.99%。参与此次调查的海归中，33.88%的海归进修的专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%，海归其他的主要进修专业分别为市场/营销方向(17.68%)、语言/教育方向(13.78%)和公关/传媒方向(4.86%)等。

调查显示，65.52%的海归表示在期间有过工作或实习经历。在有实习经历的海归中，49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。60.54%的海归在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年以内，其中实习在2个月及以下的为23.89%，2—6个月的为19.36%，6个月到一年的为17.29%。39.46%的海归实习或工作超过1年。

【海归应尽快适应国内环境】

在海归就业注意事项上，资深人士表示，首先海归应尽快适应本土环境，海归在国内的工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，因此适应本土环境是首要工作。其次是摆正心态，给自己定一个合理预期，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后才是考虑“投资回报”的时刻。初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。此外，海归们要凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。

（）专家介绍，随着企业对待“海归”的观念越来越理性，“海归”必须调整好就业心态。海归的优势主要在于语言方面以及国际化视野，在找工作方面，海归们不能一味的好高骛远，须注意凸显自己的专业优势和海归优势，但同时也必须认清自身劣势并努力改善。

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