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为了填补严重的人才缺口，鼓励雇主聘用国际生。（）介绍，而为了挽留住更多的国际性人才，加拿大进一步对工作签证进行解限，这意味着无数留学生将在加拿大闯出自己的一片天地。而且由于加拿大一向非常稳定的政策，国际留学生愿意留在加拿大发展，最后申请移民加拿大。

根据加拿大人力资源部调查统计，在今后的短短几年内，加拿大将增加40%的工作机会。技术人才的短缺已经成为全国性的问题。各行各业都面临一定的人员危机，人力资源缺乏。目前加拿大各省陆续采取各种措施以缓解就业市场短缺问题。而这也将造就待业者的良好机会。

在今年4月，加拿大移民部正式颁发了有关留学生在校外工作的一系列规定。在此之后，加拿大更努力地解决了留学生工作签证的问题，放宽了雇主聘用留学生的各方面的要求。例如工作经验，工作薪资等。这使许多留学生拥有不错的薪资待遇。

在今年6月，加拿大各省平均失业率在6.1%%。而加拿大的建筑业一直面临着严峻的人才和劳工短缺。（）指出，加拿大顾主聘用留学生必须的一个步骤是——雇主必须在提交有关申请之前，要证明确实雇不到合适的人选，怎么证明呢？一般就是通过广告的形式进行招聘一段时间来达到该目的。而像这种人才缺口大，需求量高的行业，雇主在申请延长留学生的工作签证时，不必在去证实招聘不到合适人选，这也为留学生和雇主提供了稳定和便利。而类似行业的薪水也不受其他行业的限制。

加拿大一直以先进的移民技术引进更多的人才。加拿大移民部接下来的工作要点就是吸引更多的留学工作者在加拿大定居。据介绍，加拿大移民的主要组成部分将是有背景的国际留学生。由此可见加拿大对人才的渴求。未来几年加拿大移民部新的规定将给雇主及留学工作者带来更稳定，更健全的工作体系。给国际留学生提供更广阔的发展空间，从而吸引更多留学生在加拿大落地生根。新的规定说明，在加拿大公立学校毕业后，毕业生能在3个月内收到工作招聘书，就能免去加拿大人力资源部的审核，雇主也可免去证明找不到合适人员的繁琐操作。双方就能达成工作协议。留学毕业生将直接获取工作签证。

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