人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。企业通过对人力资源进行合理的配置，调动员工的积极性和发挥员工的潜能，达到人尽其才、事得其人、 人事相宜的目的，使员工为企业创造价值并给企业带来效益。因此在现代企业的发展过程中，人力资源管理是企业提升自身的重要手段。相比之下，澳洲的人力资源 管理专业比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，这也是国内所没有 的。那么如此切合实际跟应用性强的课程设置能使学生们更好地接触现代优秀的人力资源管理知识

　　2016澳洲人力资源专业职业定义

　　在澳洲官方的职业定义中，HRM对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：

　　人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系;

　 　360教育集团澳洲部( 招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。

　　2016澳洲人力资源专业工作内容

　　人力资源经理

　　对人力资源管理战略，政策和方针进行决策，实施，监管，以及评估，最后达到企业的需求;

　　建立一套有效的招聘与选拔流程，以及一系列的人员指导，培训和开发项目;

　　通过绩效管理系统对员工个体或部门团队进行考核，规划，提升以及表彰;

　　在于雇员和工会协商中，代表企业决定薪资待遇及工作条件;

　　开发并实施职业健康与安全以及平等雇佣机会，并处理相关的投诉;

　　监管企业冗员和节约性裁员;

　　协调人力成本和生产水平;

　　对其他部门经理进行人事及工作关系的培训，或提出建议;

　　人力资源专员

　　发布招聘信息，面试应征人员，以及选拔员工;

　　维护员工记录以及辅助建立人力资源信息系统;

　　在工作关系政策和流程的管理，员工绩效管理，以及公司纪律管理等方面提供建议;

　　提供当前岗位空缺的信息给雇主;

　　与员工沟通雇佣合同条款和工作条件，检查和解决工作中的纷争和抱怨;

　　协助开发，计划以及编写企业雇佣合同;

　　2016澳洲人力资源专业职业前景

　　人力资源专员》人力资源主管》人力资源经理》人力资源总监

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