美国商科高频专业之人力资源专业。人力资源，常用来指人力资源管理，企业管理中主要的职能部门之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，是劳动力管理和人事管理的现代化概念和称谓，突破了以往工资计算和发放和雇员档案管理的狭小内涵。

专业分支
Human Resources Organizations 人力资源组织
Collective Representation 集体表征
Dispute Resolution 纠纷解决
Labor Market Policy 劳动市场政策
International and Comparative Labor 国际对比劳动力

课程设置
人力资源硕士项目，学制一般1年-2年，大多数项目都需要2年才能完成，其中课程学习内容要求较多。人力资源管理分为六大模块：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理和劳动关系管理。

申请要求
申请背景要求
人力资源管理专业申请对本科专业与前提课程均不严格要求，建议修经济学，统计学，心理学等课程。

软件背景倾向
人力资源专业明确要求工作经验的学校较少，主要是康奈尔大学招收的学生平均工作经验是3.6年，录取的学生也都是有工作经验背景的申请者。人力资源管理专业有少量学校对申请者的工作经验有偏爱的倾向，如普度大学等。人力资源专业中学校普遍还是不需要工作经验的，但申请者的实习经历确实非常重要的，一般能有人事相关的实习经历对申请者是能够有很大帮助的。

硬件要求

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