在新西兰工作，两个重要的工作福利 holiday pay 和public holiday pay一定要知道。澳际留学新西兰金牌留学专家冯霞老师介绍，很多人会混淆这两个概念，这两者是不一样的。

　　public Holiday pay，新西兰有以下公共假期：

　　Christmas Day

　　Boxing Day

　　New Year’s Day

　　2 January

　　Waitangi Day

　　Good Friday

　　Easter Monday

　　ANZAC Day

　　Labour Day

　　Queen’s Birthday

　　如果上面所说的11个公共假期雇员正好轮到上班或是需要加班，那么，雇员除了得到正常的日薪外，还应该得到额外的0.5倍的日薪以及一天替换休假(LieuDay)的时间。

　　例如，雇员的时薪是每小时20新西兰元，每天工作8小时，那么如果，在公众假期雇主需要让雇员上班，则雇主最少需要付出20x8x1.5=240新西兰元。并且，在随后的某个工作日，需要给雇员一个等同长度的休假时间(一般来说就是一天)。也有些雇主，使用2.5倍工资的方法，这样，就不需要再给出替换休假日了，如刚才那位雇员，也可以按照

　　20x8x2.5=400新西兰元为雇主在公众假期工作。

　　无论哪种方法，雇主和雇员都要先进行协商，双方都同意的情况下才会使双方的利益都得到保证。如果雇主不按照公众假期工资付给员工工资，那么员工可以去劳动仲裁机构进行申诉，只要证据查实，雇主将会补偿员工工资并被罚款。所以很多新西兰的雇主，如非迫不得已，轻易不会让雇员在公众假期工作。

　　Holiday pay是在新西兰工作的人的另外一项重要福利，计算方法分为全职员工和临时员工。

　　澳际留学新西兰金牌留学专家冯霞老师介绍，对全职员工和有相对固定上班时间的兼职员工，新西兰规定工作满一年后可以享有4个礼拜的带薪假期。在这四个礼拜中，员工可以休假同时又可以拿全额工资，真是美呆了。如果有意外情况需要上班的话，按照上面所说的public

　　holiday pay计算方法来计算。

　　没有固定时间的临时员工(Casual

　　worker，大部分留学生做的就是这一类工作)，没有4周的带薪假期。雇主通常会在工资的基础上加上额外的8%作为holidaypay，这额外的8%可以在每周的工资上直接加上去，也可以在员工离职时一次性发放。所以留学生们长长心眼，看看你们的老板是不是给你们发了这8%的holiday pay。

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