金融危机刚有缓和，美国企业的招聘人员已经感受到了压力。如今的MBA毕业生有大量的工作机会，甚至连月薪数十万美元的投行工作机会也不放在眼里，传统的制造商要想让学生留下深刻印象难度就更大了。

为了增强吸引力，企业招聘人员采取了各种手段：更早、更加频繁地拜访商学院、提高起薪、宣传自己关注事业与家庭平衡的理念等等。不仅如此，一些企业还突破了举办校园演讲和鸡尾酒会的传统模式，转而尝试网络虚拟招聘。

招聘毕业生真是太难， 咨询公司的首席执行长格雷格?瑞夫说。 招聘人员必须具备不同以往的新技能。他们不再仅仅是那些旨在达成录用意向的招聘活动的策划者，还要能熟练掌握和运用现代技术和互联网。 家用电器制造商惠而浦公司，目前不断扩大高校招聘范围，对于这些学校的学生，招聘人员在网上浏览简历，然后对最看好的学生进行30分钟的电话面试，最后请那些被选中的学生到公司进行正式面试。

中国：就业不容乐观

而在中国，MBA学生的就业却不容乐观，本地大学毕业的MBA学生被企业视为没有操作经验却很脆弱的理想主义者。

某能源行业500强外资公司的招聘经理Linda 赵谈到： 我们这里其实不需要刚从大学毕业的MBA，MBA学生通常期望迅速爬上塔尖，但是却不具备完成基础工作的能力。所以MBA毕业生来应聘的也都是销售和市场部的初级职位，薪水和非MBA毕业生没有任何差别。倒是公司鼓励员工在担任管理岗位后，去完成EMBA的教育以提升对商业管理的全面能力。

总部在香港的亚洲工商管理学院招生主任Jacky Leung接受采访时说： 我们在中国大陆地区将越来越多的力量投入到EMBA非学位教育而非MBA学位教育中，因为刚刚从本科毕业的大陆学生，他们的基础教育质量参差不齐。而那些完成9个月EMBA密集学习后的经理人，我们从来不用担心他们的就业，他们毕业后推荐的同事是我们主要的学生来源 。

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