什么是人力资源管理？为什么要读这一课程？       简单地讲，人力资源管理是对人的管理的一门学问。人力资源管理有五个发展阶段。       第一阶段是培训与发展 T＆D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。       第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。       第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）,对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高，这一阶段的主要模型是由美国培训与发展协会ASTD（American Society for Training and Development）提出的。       第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance）,人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向以员工为主体的学习。       第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。随着中国加入WTO，越来越多的外资企业也将进入中国，许多外企很重视他们在中国的本土化 这就需要他们在HRM上更加本土化当然就需要国内HR专家或管理人才。但是目前国内HR方面科班出身的高级管理人才很少，而且大多缺少业务、商业经验。因此我建议那些有志于从事HRM的朋友们，一定要了解你所希望从事行业的市场环境、业务背景等。另外，还有一点。现在中国的市场越来越大 引起的重视也越来越大。很多跨国公司以往都会设立一个中国总部，但现在很多公司开始撤除这个总部 改为产品线的结构，在中国的公司领导也会随之越来越有发言权。      从事人力资源管理需要什么样的素质？       基本素质包括良好的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；很宽的知识面，主要是经济领域的基本知识，尤其要具备HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业化的人才；而英国或者美国不同，在 15年前他们可能需要非常多的MBA学生，但现在MBA已经不太容易找到很好的工作了。英美培养人才的模式，在初始阶段，注重的是技术专长，随着这些人的职业发展，他们逐淅成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"。而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司极有可能因为你有这一专长而聘用你。       为什么要去英国读人力资源管理？       英国人力资源管理课程设置非常细致 ,从人员挑选的前期准备开始，到合理的激励员工，到解聘和养老金的发放,都很全面,这是国内所没有的.另外，英国人力资源管理的内涵不像中国的这样宽泛。最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，很具体。现在是指广义上的人力资源管理。英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理 更注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易 他们有的去企业、有的去政府部门、有的在学教书，还有的去专门的咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。       英国有没有人力资源管理课程的专门认证机构或者协会？       在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，一方面组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有 ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表了在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程则代表在人力资源管理和发展领域的最高水平。       英国人力资源管理课程有什么特点，如何选择？       如果你确实决定选择 HRM，那你可以考虑英国的两类大学：       1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅是MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书，就要比曼大的藏书多得多 但它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。       2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了，如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处 但是如果要回国，那价值就不大了。从课程内容的角度来看也是一样，就曼大的HRM而言，课程设置比较灵活，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。       原文来源：老查微信公众号：“laocha100”     原来地址： 立即咨询

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