现在的毕业生经常感叹，找工作一年比一年难。但与此同时，雇主们也在抱怨招不到合适的员工，遭遇“招聘瓶颈”。新近发布的一份报告显示，求职者经常在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不重新招人。

　　请看《中国日报》的报道：

　　The top three reasons for pulling out bore an offer is madeinclude salary not meeting candidate&aposs expectations, corporateculture not fitting the candidate&aposs personality or the role offered lacking career developmentopportunities, the report found.

　　报告发现，在签约前就撤退的三大原因是：薪水没达到求职者的期望值、企业文化与求职者的个性不相符，或职位缺少职业发展机会。

　　雇主们现在遭遇的recruitment hurdle(招聘瓶颈)是求职者们经常在submission of theapplication(提交简历)后就撤了，有的在first interview(一面)之前就消失了，有的在雇主发出offer前就退出了。报告总结了求职者中途撤离的三大原因，一个是薪水不符合预期(notmeeting expectations)，一个是corporate culture(企业文化)与个性相悖，还有就是缺少career development opportunities(职业发展机会)。

　　专业人士建议雇主们提供的薪水应该in accordance with market trends(符合市场行情)，还建议雇主们多重视员工的career development prospect(职业发展前景)、training(培训)、overseastransfers(海外轮岗)和bonus(津贴，奖金)。(英语点津)

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