英国《金融时报》3月17日刊文报道，在美国硅谷的科技公司，工程师供不应求。如何获得更多的工作签证来雇佣国外人才，成为了各雇主正面临的一场残酷竞争。

从四月份开始，美国将开始受理今年的H-1B工作签证，总数量为8.5万个，主要针对国外的技术人员，允许他们在美国合法工作。由于工作签证数量有限，很多公司不得不开始想其他办法来应对。最近一段时间，一些公司开始考虑直接到国外设立分支办事处，网罗人才，然后以内部借调的形式让他们来到美国工作，这样就不需要申请数额有限的H-1B工作签证。

分析人士指出，目前应该利用移民法，创新雇佣方式，让更多的人才赴美为美国服务。然而在美国，如何解决数以万计的非法移民一直是社会的焦点，在这样一个背景下，关于移民法的改革可谓举步维艰。

与此同时，不少企业寄希望于使在科学领域取得高成就的科学及或者教学术交流人员取得签证。但有专家称，这种名为J1或O1的签证申请过程更为艰难。

事实上，科技人才的供不应求使得签证变得相对容易。据悉，扎德出生在伊朗，来美国时，他不得不辗转到土耳其的美国大使馆递交签证申请。现在，他已经成为美国公民，拥有一个团队，正在给团队成员争取工作签证。他说：“现在让雇主们颇为头疼的就是现行的工作签证申请流程并不稳定，能否成功获得签证取决于申请人的运气。”

报道还指出，根据人才网站Glassdoor的调查，科技人才的供不应求还导致了雇员的工资一涨再涨。很多企业争相雇佣毕业生，甚至到其他公司挖人。刚进入行业的程序设计人员就可以赚到10万美元(约合人民币60万元)，在推特(twitter)这样的公司，实习生也一个月也可以拿到6000美元。

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