GMAT考试已于6月5日正式更换题库了。以下是2012年6月的GMAT阅读机经更新，更新日期从6月5日起，澳际留学小编将为您提供最快，最新的GMAT阅读机经。澳际留学祝大家GMAT考试顺利!更多相关问题可咨询澳际留学在线专家，如果有任何意见和建议，也请联系我们。

*22.解雇员工的保护

　　是讲对工人的保护。就是说有时候老板会无缘无故的解雇员工，然后那些有人就要求政府对此立法，好像是叫termination law。就是说不让你老板随便解雇员工。然后就有一个study, 比较那些实行这种法律的州和未实行这种法律的州的不同，发现实行这种法律的州的employment rate高，好像就是说雇主们就不会随便解雇人了，因为那些被解雇的员工会去告他们lawsuit。然后还发现：雇员们花更多的时间去找qualified的员工，而不是去解雇那些nonproductive的员工;公司的成本会增加;但是，在manufacturing公司里面影响是最小的;在小公司里面，雇员们比较不愿意去告他们的雇主.大概就是这样了，不长about 40 lines。

　　考古：

　　就是说有时候老板会无缘无故的解雇员工，然后那些有人就要求政府对此立法，好像是叫termination law。就是说不让你老板随便解雇员工。然后就有一个study, 比较那些实行这种法律的州和未实行这种法律的州的不同，发现实行这种法律的州的employment rate高，好像就是说雇主们就不会随便解雇人了，因为那些被解雇的员工会去告他们lawsuit。然后还发现：雇员们花更多的时间去找qualified的员工，而不是去解雇那些nonproductive的员工;公司的成本会增加;但是，在manufacturing公司里面影响是最小的;在小公司里面，雇员们比较不愿意去告他们的雇主(这里有题)。大概就是这样了，看了两遍，还是看了个大概，不长也不难。

　　题目：

　　1. 实行了这种法律的州不会出现那种情况?答案有：雇主花更多的时间找新工人;那些nonproductive的工人不会被解雇;雇员们不愿意告他们的公司;。。。

　　2. 主体题

　　3. 从文中可以得出什么结论?我选的是员工告雇主是因为financial concern.因为文中提到一点就是说小公司的雇员就不太愿意告他们的老板，因为不会有什么

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