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33.人打哈欠和给他看一幅有一个人在打哈欠的图有木有关系，很绕，有个单词当时忘记了 叫disembeded(残狗，待补充)

　　34.新能源替代传统能源的题目：很多人想换新能源，但是新能源太贵。某传统能源生产商想保持自己这方面的领导地位，问他该怎么做。选项：在提价的时候要谨慎。

　　考古

　　新老能源

　　.complete thesentence的：先说了新能源怎么好怎么好，但是很多人因为它太贵了还是不太用得起，而传统能源的市场份额还是很大，最后问为了保持和扩展传统能源的市场份额，传统能源的老板应该———我选的是：在提升能源价格的时候要特别小心gracighting

　　V2新型能源变得越来越普遍，因为其环保且ficiency也在逐渐提高，但它的费用偏高。传统能源~~~。问传统能源若想保持市场份额，下面哪个描述对?

　　我选exercise caution when the price is rising because of the increasing demandhelloiamSherry740

　　35.一个公司看到一个报告说，对业绩好的员工给予人文关怀之类的，效果比发bonus还要好。于是果断决定改变原来发bonus的政策，改为让supervisor请员工吃饭。认为这样既可以省钱员工又高兴，问削弱。选项：那种搞人文关怀的公司，之前是木有发bonus这个政策的。

　　考古

　　又想起一道，研究证明说公司给员工的bonus之类的物质奖励不如精神鼓励(比如说老板请员工吃饭之类)来得有效。但是有个公司，长期给的是bonus奖励，现在改为精神鼓励，却没有得到期望中的效果，问能解释此现象的原因。这题是我的倒数第三题，只剩3分钟了，心跳的厉害。我选的是研究的公司是之前没有先给过bonus奖励的公司们。

　　Q22，是问一个公司一直是一monetary awarding ，就是用bonus奖励员工，但是一份调查发现，这个机制不好，应该用non-monetary的方法奖励，这样可以更加激励员工，比如带员工去吃饭，所以这个公司决定采取这种体制，一来可以减少支出，还可以激励员工。问那个削弱

　　有两个很绕，一个是说有这个报告所争对的对象不包括像这种公司(就是一直long-term保持monetary奖励的公司)，还有一种是说大部分这个公司的员工都never受到monetary的奖励

　　35.一个公司看到一个报告说，对业绩好的员工给予人文关怀之类的，效果比发bonus还要好。于是果断决定改变原来发bonus的政策，改为让supervisor请员工吃饭。认为这样既可以省钱员工又高兴，问削弱。选项：那种搞人文关怀的公司，之前是木有发bonus这个政策的。

　　36.有一群学生中2/3的学生上了舞蹈班，训练一段时间之后发现他们的平衡杆好于那些没上过舞蹈班的人，问EVALUATE该做些什么

　　答：上舞蹈班之前就应该测试他们的平衡感。

　　37.一些在L上班的人住在A，他们要求每天早上9点上班，但他们每天早上7点就得出门，但任然认为L到A的路程只需一小时。问解释这一矛盾

　　答：因为L的其他公司的职员都要在早9点前上班。(这答案看似比其他选项都扯的远，但这能说明上班时是高峰期，应该对吧)

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