伴随着10月小长假的匆匆过去，大家可不要因为假期而松懈哦，因为马上就迎来了GMAT机经换库的日子，10月GMAT机经换库了，现在就由小编来为大家整理十月份的GMAT数学阅读机经整理，下面是关于GMAT阅读机经的相关问题，希望对大家有所帮助。

　　原始

　　[原始1] 730

　　女性和男性工资差别存在，但是公会却好像没有怎么研究这个问题，这个作者说其实公会是由动力来规制这个性别之间的工资差异的，然后列举了四个动力(有个题问以下哪个不是动力)

　　[原始2]

　　有一个和GMD主题很像的，只不过这次阅读是对比相同职业的男女薪酬比较。一大段。说这个是个很严重的问题，很奇怪为什么没有爸这个现象纳入研究。其实Union作了很多來缩减男女薪酬差 for many reasons.给了四个原因，以及Union的一些措施。我第一题就是except题，五个选项，找一个文中没有的，我记得是A。我记得是Union提供了一种环境什么的。失忆了 最后一个阅读了

　　考古

　　[考古1]

　　工会处理男女工资

　　union在处理男人女人工资gap问题，貌似就一段union在处理男女工资gap上的重要性被忽视了，但是其实它是很重要的。有三个原因。

　　V2 (V34)

　　工会和男女工资问题。第一段讲研究者们忽视了工作在男女工资差异上的作用。第二段并列阐述多个理由，包括建立谈判机制(有考点)等。总的态度是肯定工作在消除工资性别歧视上的努力。

　　V3 (V40)

　　问题一：主题题问题二：哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法?答案：在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行。问题三：哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力?答案：要求管理层的工资和一般工人的工资一样高。

　　V4 (730)

　　题目：(来自机经)

　　1. 第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度

　　文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。 (正解)

　　2. 哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力

　　这题有点白痴,不用看文章也能做, 选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.

　　(正解) 3. 忘了。。。

　　OLD JJ

　　另有一篇是提到男性与女性的薪资差异一直存在着，但工会为啥不去争取解决这样的问题呢?

　　其实是有的，接着提出五个工会一直在努力减少薪资差异的方向

　　说真的，讲这五个是狗屁，各位别花时间细看，

　　只要把每个内容里的关键词看一下，看到题目时再回到文章中定位即可，并不难

　　V2

　　工会，妇女什么的。说1909年-1920年(有题)怎么怎么了，male挣得工资少了，女的还开始关注经济，structure之类的(有题)……sign 就记得这么多，因为是最后一篇阅读，当时只剩14分钟我还有10道题，比较慌，看了个大概就选了。大家可以去考考古看有没有。

　　V3

　　第一段大概就是讲了一个概要，说一般认为大家不注重 salary gap 的问题，但是其实不是大家不注重，而是因为大家比较容易focus 在workers productivity上(类似这种积效的东西)，我记得作者有加强worker(没有性别差异上)然后又说其实工会是有在改进salarygap上

　　第二段 讲了五点 就是之前JJ提出的，但是我记得好像有一点内容和之前讲的不太一样

　　题目有 (1) 关于buracracy 和 management

　　(2) 问了一题except 题: 就是之前JJ 提的management salary= worker salary

　　V4

　　美国男女在同一雇主下做相同的工作，男的工资比女的高。第二句没太看明白(说很惊讶工会一直没有研究这个问题，但是和后面的内容连不起来，估计是我没有明白)，第三句开始说工会怎么对待解决工资平等呢个的问题说三点。第一个rc就是EXCEPT题，得从哪个一，二，三里面找，我花了挺长时间的，最后还是选了个不太把握的走了，接着做第二题的时候觉得我前面还是做错了。第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度。文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。其它的记不清了

　　V5

　　第一篇是讲工会的unionization，好像就一个长段，先说科学家们调查发现工会在工人谈判薪酬方面的作用，好像是说的女性工人薪酬低于男性，然后发现工会在为女性争取男女同酬方面有很大作用，然后讲了工会之所以能为女性(我不记得有没有说女性了)工人争取更高工资的原因，首先是说工会更能制定一个bureaucratic(无贬义)的process，因为这个官僚程序是一个成规，就比原来无所依循好，第二个原因我现在想不起来了。还有一个是说可以消除不同职务之间薪酬浮动幅度的差别(比如经理层的工资range很高而工人的很小，原文好像是diffrential variation，这里是我的解释)，还最后是一个是说有组织的工会更能够坚持一个bureaucratic process，应为没有工会的情况下，即使有这样的process，管理层也不可以随便不遵守这个process(此处有题，问有没有工会的区别)。

　　V6

　　忘了是一段还是两段,但就是这个, 第一段的开头就说, 男女工人工资的gap是个很热门的话题, 接下来就转折说,但这个话题确很少在union worker中谈及. 然后就列举了四个原因说为什么在union 工作的工人工资差别相对较小, 同时, 男女员工的工资也相对较小. 而且,文章里面有union员工和 non union员工的比较(这里有道题), 说为什么union员工会比非union员工工资gap小.

　　第一道题就问, 为什么男女工资的gap在union中不是大问题?

　　还有一道就是问为什么union员工会比非union员工工资gap小.?

　　问了一个文章结构一类的问题，我选的是前面提出论点后面是论据也不知对不对...

　　V7

　　刚开始说研究男女工资gap没有把工会的作用放进去是不对的。后面都一样

　　细节题目包括

　　(1) 哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法,我选的是在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行.

　　(2) 哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力,这题有点白痴,不用看文章也能做,选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.

　　(3) 为什么工会能够减少那些以前被不同性别占据的工作之间的资DIFFERENCE, 此题只是把文中的ESTABLISHMENT 改写成了ORGANIZATION, 很好找

　　V8

　　工会在降低男女不同筹方面起到了一定的作用，因为：

　　1, 增加制定报酬的步骤;工会主张制订一套繁杂的薪筹体系 (bureaucratic process)

　　2, 工会迫使一些企业执行这些规则

　　3, 工会主张消除不同岗位之间的薪筹差距, 为不同领域的工种制定衡量标准;

　　4, 忘记了

　　5，为消除男女报酬不平均做了一些特殊细致的工作。

　　最后一点提了一句union 的manager 比ununion 的mananger 更趋向与遵守制度 (adhere the law)

　　V9

　　1:男女在工资待遇方面差异的研究着，忽略了unitalization? system (有题)，然后1 、2 、3 说明unitalization system 的positions ，强调按工作性质确定工资，有利消除gaps between genders, 同时说管理层比较容易坚持官僚的工资体系，… 主题、细节、细节题

　　V10

　　第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度。

　　不是态度。而是问你这个level of salary，NONU** manager 对于的下面哪一个是正确的。选项A NONU* manager即使该公司有一个labor law, 他们都不倾向adhere to it.我选这个。因为文章里面有一个是说U** manager is more likely to adhere to the law.反之，这NON的不adhere.答案一看就是A了。

　　考题

　　问有没有工会的区别

　　答案推测 --应为没有工会的情况下，即使有这样的process，管理层也不可以随便不遵守这个process

　　第一道题就问, 为什么男女工资的gap在union中不是大问题?

　　还有一道就是问为什么union员工会比非union员工工资gap小?

　　问了一个文章结构一类的问题

　　我选的是前面提出论点后面是论据，也不知对不对...

　　第一个就是EXCEPT题

　　第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度

　　文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。

　　哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法

　　我选的是在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行

　　哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力

　　这题有点白痴,不用看文章也能做, 选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.

　　为什么工会能够减少那些以前被不同性别占据的工作之间的资DIFFERENCE

　　此题只是把文中的ESTABLISHMENT 改写成了ORGANIZATION, 很好找

　　问你这个level of salary，NONU** manager 对于的下面哪一个是正确的。

　　选项A NONU* manager即使该公司有一个labor law, 他们都不倾向adhere to it. 我选这个。因为文章里面有一个是说U** manager is more likely to adhere to the law.反之，这NON的不adhere. 答案一看就是A了。

　　看到这里就是关于GMAT机经的全部内容，大家在GMAT考试中可以有选择性的学习，最后需要提醒各位的是，GMAT机经虽然会对我们解题有所帮助，但是在考场中即使题目很像也要避免秒选，最后祝大家都能考出好成绩。

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