窝在被子里的你看着外面的呼啸大风是否不禁打了个寒颤呢?澳际小编就在这寒冬中为大家吹来一股GMAT机经的暖风，为大家分享关于老板以前是明星的机经，希望大家能感受到这股暖意，并把它化为能量，在GMAT考试的道路上勇往直前。

　　【原始】

　　北美汽车厂要发展 打算收购外国要倒闭的一家 说那里人口增长所以客户群大 而且要把自己的模型和人员派去——by 张言笑

　　(感谢小猛抓狗)

　　【考古】

　　暂无考古

　　参考思路

　　1.另有他因：客户群规模并不是决定汽车销量的唯一标准。而产品种类，客户喜好和产品价格都可以成为决定销量的因素。

　　3.看待问题太片面：北美汽车厂要收购这家倒闭的汽车厂并且还要把自己的模型和人员派去，但是因为被收购的外国汽车厂本身面临着倒闭的境遇，所以收购之后并不一定会给北美汽车厂带来更多销量。

　　2.无端假设：“人口增加所以客户群大”，但是此国的人口增长并不代表这些增加的人口就是潜在客户，所以假设错误。

　　软件公司换临时工

　　【原始】

　　一个X design公司 连续make no profit3年 然后决定做一个budget report 内容是模仿一个auto ...公司把员工换成临时工 因为他们工资少 没有员工福利 (感谢饭饭抓狗以及提供狗狗的狗主)

　　【考古】

　　十月：

　　某软件公司出了个report，说近3年没有盈利，所以建议cut budget，参考auto industry的经验(把full-time employees换成part-time employees，成功的削减了成本)。因此该公司决定也这么干。

　　我的回答包括：

　　(1)gratuitous assumption. 文中plan的前提是默认成本过高造成不盈利， 但是没有说，因此很可能是因为别的原因导致不盈利。

　　(2)false analogy. sofrware industry和auto industry 的difference多于similarity，所以那她们来比较是不合适的。

　　(3)Causal relationship不对，虽然把full-time employees换成part-time的会节约成本，但是可能会造成experienced workers流失，还有造成moral不高，因此不严谨。(感谢狗主提供思路)

　　八月：

　　一个软件设计公司要提高利润降低成本，提出要借鉴一些在汽车行业成功的公司的经验，聘请临时工代替全职工。因为临时工更便宜而且工作的同样好。然后这个软件公司声称如果switch 20%这个公司的labor force为临时工，这个公司的运营成本会大大降低，从而收益变多，这个公司will be benited both in the short term and in the long term.

　　某人呼吁某software company 用auto industry 的strategy， 因为auto industry把permanent 员工换成了temporary 员工， 所以profit增加了。 Software company也可以这样， 因为temporary员工工资低。 预计如果software company采用这种方法， 短期利润会增高，长期会取得stability

　　参考思路

　　1.无端假设： A 不导致B。

　　? temporary worker 的工资低不一定会降低成本：临时工工资虽低，但对工作不够认真效率会低下，同样的工作可能需要雇更多的人，成本反而会增加。

　　? 临时工不一定会带来long-term 的stability，工资低人员流动大，长期来看反而会不稳定。

　　2.另有他因：降低工资不是降低成本的唯一条件。降低成本的方式有很多，比如强化管理，流程再造，号召节约，绩效激励等，不一定非要采用临时工。

　　3.错误类比：Software company与auto industry不同，在汽车业上成功的经验不一定适用于软件业。

　　以上就是关于GMAT机经的全部内容，考生朋友可以有选择的看看，最后需要提醒各位的是，GMAT机经虽然会对我们解题有所帮助，但是在考场中即使题目很像也要避免秒选，最后祝大家都能考出好成绩。

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