2017-08-10 220阅读
窝在被子里的你看着外面的呼啸大风是否不禁打了个寒颤呢?澳际小编就在这寒冬中为大家吹来一股GMAT机经的暖风,为大家分享关于女权发展的机经,希望大家能感受到这股暖意,并把它化为能量,在GMAT考试的道路上勇往直前。
【原始】
V1
Gamification - Vedio gamer和employee. 如何用gamer对玩游戏的热情来激励employee who perform boring job, 说把regular job搞得和游戏一样,员工就会更努力。比如每完成一个项目,就得到公司奖励的点说。然后说gamer eventually也会因为老玩一个游戏get bored,但比employee get bored的时间长很多。
V2
有三段:第一段是说现在人在工作时会难以长时间集中精力之类的;
第二段闪亮推出了一种游戏**的策略,是企业试图用来激励促进员工工作balabala ; 第三段对这种策略进行评价,指出其存在的种种不足,最后说其实还是要员工自身***才能真正提高工作效率之类的
1.主要内容题:文章主要是介绍、评估了一种新策略
2.问:以作者看来,什么样的员工才适合用这种game*的策略来进行管理
V3
第三篇是坛子提到过的关于公司激励系统。
第一段说很多人上班会feelbored,但打游戏不会。第二段说有个公司研发出了一种游戏类的激励系统。中间有几句系统的介绍,其中一点是员工还可以通过类似升级的方式获得晋升。(题外话,貌似盛大就是这样的)第三段是说这种系统的缺点,比如系统忽视虚拟游戏的其他乐趣,像探索虚拟世界什么的。这些乐趣是不能被外在奖励所能完全取代的。
V4
jj第2篇 Gamification
P1: Employees always will get bored in their jobs and cannot concentrate on their work for a long time. However, video gamers 不一样。
P2: “Gamification" now is applied in companies. 企业通过game来激励员工,促进他们工作。Employees get points and awards 通过完成相应的任务。此外,employee will have a hierarchy of...(通过游戏来对员工进行分级)。
P3: 评价Gamification。Video gamers 也会因为老玩one game and get bored (好像有一道题是说像video gamer公司应该采取什么措施,我选的是向员工推出新的游戏)。。。。忘了
V5
p1:员工容易对工作厌烦。但是发现玩游戏的人可以obssesive(大概是这个词)to game,even 他们根本就不感兴趣(这句话我觉得很重要,就是说玩游戏的人也是会丧失热情的)。
p2:公司想采用gamification这种策略。
员工不仅能根据完成的任务得到rewards,还能advance(升级)通过完成任务。
p3:但是这个策略存在问题。
游戏有个前提是virtual world。 而且 对某些任务给予rewards会导致员工忽视一些没有reward或者reward少的任务。并且,玩游戏的人可以从一个游戏换到另一个游戏(有考题)。所以员工会厌倦。所以最后结论是要想提高productivity,员工还是需要intrinsic pride of their work。
有一题问:对于玩游戏的人以下哪项正确,我选E:Not able to focus xxx without switching from one game to new one。(结合第一段他们根本不敢兴趣,和最后一段玩游戏的人可以从一个游戏换到另一个游戏)
【整理】
第一段:背景引入
员工容易对工作厌烦。但是发现玩游戏的人可以obssesive(大概是这个词)to game,even 他们根本就不感兴趣(这句话我觉得很重要,就是说玩游戏的人也是会丧失热情的)。
第二段:公司想采用gamification这种策略。
员工不仅能根据完成的任务得到rewards,还能advance(升级)通过完成任务。
第三段:策略存在问题,还要靠自身。
要想提高productivity,员工还是需要intrinsic pride of their work。
以上就是关于GMAT机经的全部内容,考生朋友可以有选择的看看,最后需要提醒各位的是,GMAT机经虽然会对我们解题有所帮助,但是在考场中即使题目很像也要避免秒选,最后祝大家都能考出好成绩。
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