1月GMAT作文机经：老员工带新员工.

2017-08-10 作者： 254阅读

　　相信很多同学都翘首期盼着每个月的GMAT机经，GMAT机经对于各位考生们备考非常重要。在考试之前，对GMAT真题的复习，是最直接最有利于考生们的复习材料。澳际教育在这里将最新的GMAT机经分享给大家，希望帮助考生们认真备考。下面是1月最近作文机经:老员工带新员工，小编就只能帮大家到这里了。

　　【原始】

　　有1 個tire manufacturing company 的 HR director 說: 有個toy company 用了 apprentice training program, 很成功. 這個program 是提供bonus to senior employees, share their work habit, 所以apprentice 可以follow. 這樣可以reduce cost, 不需要 expensive or time-consuming training.(by:onkipak)

　　【考古】

　　V1 培训新人是一项花费很大的工作，于是a公司提出一个计划就是让senior培训新人然后相对的给他们涨一点工资，b企业觉得这个方法很好，就建议CEO采用。——by赵镜子

　　V2 a human resource director in a tire manufacturing company: The cost of training the new employee plays an important role in the overall expense of a company. 象the Fun Toys Company 发起一个Apprentice Training Program. 他们给senior employee发 salary bonus 如果他们自愿参加这个项目。在这个项目中new employee can learn business patterns from the senior employee这样来降低新员工的培训成本。 so no more expensive and cost programs are needed. 所以我们公司也应该象FUN Toys Company 一样用这中项目降低新员工培训的成本

　　V3 Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法，可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工。写的错误是：false analogy& gratuitous assumption

　　V4 Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法，可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工

　　【参考思路】

　　1. 错误类比：错误类比了tire manufacturing company 和 Fun Toys Company，两个公司的具体工作模式不一样，所以培训方法也各异。

　　2. 另有他因: 减少培训费用不是减少总体成本的唯一条件。提高生产力等等因素都能减少总成本。

　　3. 无端假设: New employee follow the pattern sets by the senior employees不一定会learn business patterns from the senior employee。因为在培训新人的过程, 新员工可能会学到senior employee的一些不好的习惯。

　　24、 Greetree Grocery与咖啡店合作

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