2月GMAT逻辑机经：工作环境和满意度.

2017-08-10 作者： 261阅读

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　　【原始】

　　为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken

　　36. 系统

　　【原始】

　　一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director

　　【考古】

　　V1：(V37)说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。问为什么他认为不妥?

　　我选了:因为把 personality 相同的人放在一起容易产生竞争,引起不必要的矛盾。 (我一开始觉得 senior 和 staff 怎么会竞争呢?但是比一比还是选了这个)?其他选项有:seniors 看到他们的 peers 加入 mentor program,他们也会加入 mentor program

　　V2： About a mentor program in a company, the program will match the mentor and employee based on an assessment done by employee. Bore this matching method, the mentor-relationship is assigned randomly. However, one person thinks the new program is not appropriate. What is the justification behind?

　　LZ’s answer: the mentor does not likely view the employee that is assigned as the future competitor in the old program.

　　V3：HR 说他希望在公司推行 Mentor Program,因为这会增加 XXX 的生产力,但是,他不支持用性格测试讲新

　　员工和 manager 配对加入 mentor program,问加强

　　V4：

　　说一个公司要弄一个 mentor program,大家都觉得好,能够让 seniors 带着 staffs,提高工作效率。有人提出,弄这个 mentor program 之前应该做一个 personality test,然后把性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。问为什么他认为不妥?

　　我选了:因为把 personality 相同的人放在一起容易产生竞争,引起不必要的矛盾。(我一开始觉得 senior 和 staff 怎么会竞争呢?但是比一比还是选了这个)?其他选项有:seniors 看到他们的 peers 加入 mentor program,他们也会加入 mentor program

　　V5：说有个公司搞 informal 的导师(mentor)制活动,根据员工的个性来配对导师,公司老总觉得这样搞下去不行,会减少参与这个活动的人。问加强老总观点的?(by ytu814)

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