GMAT阅读机经分享：分享信息与奖金.

2017-08-10 作者： 206阅读

GMAT考试很多同学都会在阅读上花费比较多的时间，这和GMAT阅读的要求是分不开的。要知道阅读想得高分不仅需要大家掌握不错的基础知识，而且掌握不错的GMAT阅读技巧也是非常有必要的。机经是阅读复习必不可少的资料，澳际小编给大家分享的是最新的关于分享信息与奖金的阅读机经，希望大家能积极运用：

　　1. 4月份GMAT阅读机经：分享信息与奖金

　　【V1】大意是讲员工分享信息与奖金的关系吧。。。如果员工获得的是个人的奖励那他们就不愿意和其他人分享信息如果员工获得的是整个组的的奖励那他们分享信息分享的就多 (很残。。。对不住)

　　【V2】公司之间的information sharing。大概三段吧。讲information sharing有什么好处，公司应该怎么做到information sharing 云云～

　　【考古】

　　【V1】

　　说的是公司的work incentive的结构设计(team-based competition与individual-based competition)如何影响information sharing among employees，作者分析了三个theory，也指出了三个theory各自的缺陷。

　　【V2】

　　讲公司information sharing,是说公司的information sharing的程度是和公司鼓励制度是基于个人表现还是团队表现有关的。

　　【V3】

　　关于INFORMATION SHARING的。好像是对5个企业的调查得出的，员工如果是individually 工作的话，information sharing是很少的;;如果是作为一个team的话，is就多了;如果他们以整个公司利益出发的话,is是最大的。后面大概是得出结论说，executives应该怎么怎么样，让员工站在公司的角度，分享信息，以达到利益最大化吧。(中间可能有IS越大PROFIT最大的过渡吧)

　　问题有：为了使公司PROFIT多一点，EXECUTIVES应该ABCDE，我选的是让大家都TEAM WORK类似的选项。

　　【V4】

　　还有一个是公司信息共享，问到了，文章说了什么?大概就是COMPENSATION TO FACILITY 一个什么东西。

　　【V5】

　　公司信息共享(IS)，

　　共享那个说一下：第一段说研究发现 IS能使公司表现更好(无考点)第二段说研究了奖金类型与IS的关系，发现个人奖金使IS低，团队奖金好，全公司奖金更好，所以应该最大限度的提高个人和IS的威力，第三段说有个CEO实行了这种IS制度，不IS的要开除，最后公司表现不错

　　【V6】

　　再就是那个公司信息分享开始说如果公司的鼓励制度是基于个人的那么公司员工之间的信息的分享就会小虽然他们很努力工作但是公司整体的利润没有提高但是一旦说鼓励制度基于公司自己的整体的盈利那么大家的信息分享就多了这样公司就会获得最大利润。。中间穿插了一些说明什么的还有以team为过渡但是主要逻辑就是这个

　　第二段举例很长一个例子说是一个公司开始基于个人怎么着后来基于团队了诶盈利了这段基本不用看题实在记不清。。对不住弟兄们。。

　　【V7】

　　还有一篇是讲怎样让员工share更多的information。通过调查发现，把员工的考核和集体联系在一起会增强员工share information的积极性，越是强调个人业绩员工越不想和别人分享信息。第三段举了一个例子，说一个公司之前业绩不好，换了leader之后，信任leader改变管理策略，使员工们和集体练习在一起，结果公司情况大有好转。

　　【V8】

　　讲员工information sharing 与公司的政策相关。1，如果公司主要看中individual performance,那么就会less information sharing。 2，如果公司规定个人福利与公司利润挂钩的话，就会有most information sharing。还有几种情况忘了。

　　【V9】

　　是说企业以相互竞争的机制，以期雇员们会共享信息，不但不会成功，反而会让大家不共享自己的信息。因为每个人都想在竞争中胜过别人。

　　而以team为单位进行绩效评估，大家共享的信息更多。以company为单位，则更多。因为大家都想让自己的team脱颖而出，则会把自己的信息都说出来。

　　有一个公司的新ceo，改变了以往以个人为单位进行评估，实行以team为单位进行评估，结果公司有很大起色。

　　【V10】 (750)

　　题目也是都有主旨选提到compensation 的一个选项确定因为这个单词在文第一句话里提到，全文就是围绕怎么设计公司的这个东西展开

　　【V11】讲员工information sharing 与公司的政策相关。如果公司主要重视individual performance,那么就会information sharing的情况就会来的少。如果公司规定个人福利与团队利润挂钩，共享讯息的情况会好的多。如果是要求与公司的绩效挂钩， most information sharing的情况最好。

　　弟二段举了例子，有一个公司的新ceo，改变了以往以个人为单位进行评估，实行以team为单位进行评估，结果公司有很大起色。

　　通篇都在赞美以公司绩效何个人福利挂钩，所收到的成效最好

　　【V12】

　　P1说IS很好.说IS怎么怎么好.indivisual的怎样 team work怎样 company怎样...发现以COMPANY为单位出发最好.因为INDIVIDUAL的话有时候会为了自己的利益把重要的信息藏着握着.

　　P2 一个公司原来怎么怎么不好。后来来了个CEO.弄了个IS计划.公司的什么什么就变好了.

　　What is a reasonable activity of the manager that was described in the reading?

　　-manager 时不时的开个会研究一下什么最近谁的GROUP的strategy好了.

　　以上就是小编为大家整理的GMAT考试阅读机经的详细介绍，想在GMAT阅读部分拿高分吗?那就多来看看这些宝贵的机经吧，能从机经中掌握更多GMAT阅读技巧的考生才更有可能在阅读考试中拿到高分。小编祝愿大家考试顺利取得高分。