在采访了495名从澳洲高校毕业的中国留学生后，发现82%的学生顺利地找到了工作;在对雇主的调查中，93%推荐澳洲高校的毕业生。在受访的学生中，只有12%还未就业，仍在找工作当中。与此同时，中国大学生的总体失业率为22%。

随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度遥遥领先于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此，具有海外留学工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。

也就是说，中国需要“海归”，中国市场也对“海归”有吸引力，“回国”顺理成章。至于回到中国的原因，则各有不同。

Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国，因此选择归国发展。

根据Lockin China报告显示，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

2017年2月，中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出，中国对制造业人才的需要。

Lockin China的CEO Crystal表示，超过40%的海归期望自己的年薪在7~12万（人民币 下同）这个区间内，相比较之前几年，海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内，而美国的毕业生则最期待9~12万级别的年薪。

除了薪资，海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价的影响，“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

至于所选城市，上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海的外籍员工数量是北京的2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海，成为全球化工作机会最多的城市。

另外，根据Lockin China 的调查，“很少加班”这一项并没有成为海归着重考虑的因素，由此看来很多企业关于海归“不愿加班”、“不接地气”的印象并不能代表整个海归群体，迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。

根据Lockin China 网站上的投递数据，毕业于英国的同学找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位；其次是澳洲，平均投递45.35个职位；排在第三的是美国的同学，平均投递43.8个职位。

最吸引海归的职位是管培生，其次是人力资源和市场类的职位；相反，销售类的职位最不好招，其次是计算机相关行业和机械制造业，一直处于供大于求的情况，Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型，因此这些人才留在海外发展的几率会大很多，中国国内的相关职位相比较下来，并不是很容易招到适合的人才。

根据《2017海外人才就业分析报告》，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

另一方面，中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法，随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场，中国企业的HR的观点也渐渐开始改变，更多的企业愿意尝试接受海归，以及主动寻找海归人群。

在受访的中国雇主中，87%认为，未来几年将出现技工荒;68%预计未来会增招留学生;43%表示商业领域将出现技工荒;24%猜测工程和技术领域将面临人手短缺的局面。受访的中国雇主涵盖了很多行业，但大多数的毕业生(46%)都是供职于销售和营销行业。中国的雇主称，他们最看重留澳华生的国际视野以及与客户沟通的能力。

在受访的79位韩国雇主中，79%推荐招聘在澳洲镀过金的毕业生;92%对此类职员表示满意。但4%认为他们跳槽太频繁了，另外4%声称他们的适应性还有待提高。52%要求让学生拥有更多的实践工作经验。近半数预计会出现技工荒，且表示会增招留学生。