悉尼大学HR 人力资源专业注重帮助学生探求知识，展露广阔视野，共同寻求解决方案。在过去的160 年中，我们一直在教育方面保持了悠久、卓越而光荣的传统，并不懈地付出努力，为培育最有智慧的头脑提供肥沃的环境土壤，助其枝繁叶茂，茁壮成长。接下来小编主要给大家介绍下悉尼大学人力资源专业入学要求高不高？详情如下？

1、悉尼大学人力资源专业简介

悉尼大学人力资源专业介绍 ：有效地管理人员和组织变革是成功企业的关键。悉尼大学的商业硕士(个人，管理，企业)专业涵盖了管理的基本功能和管理的过程，以及包括以下选修领域：组织行为学，人力资源管理，组织变革，通信，可持续发展的业务实践，多样性和产业关系。

2、悉尼大学人力资源专业入学要求

悉尼大学人力资源专业的入学要求如下：

本科入学要求：

1.英语预科：雅思7.0分且单项不得低于6.0分

2.学历要求：澳大利亚12年级且成绩优异或完成中国教育部认可的大学一年级的课程（包括本科和专科）且成绩优异或在澳大利亚完成预科课程且成绩优异。

硕士入学要求

1.学术要求：

均分要求：985/211学校78%, Other学校85%

背景专业要求：本科任何专业

2.语言要求：

雅思：总分7，单项：6

托福：总分96，单项：写作19，其他17

建校以来，澳洲悉尼大学一直以其优异的品质、良好的信誉和至上的诚信而令人羡慕、声名远扬，在学生、教师、校友、工商界及政府机构均树立了良好的声誉。其人力资源专业的申请条件有些高，但却是您澳洲留学最佳的选择之一。

3、悉尼大学人力资源专业排名情况

悉尼大学人力资源专业排名情况如下：

法律硕士-劳工和雇佣法专业

Master of Laws in Labour and Employment Law

世界排名13

本国排名2

4、悉尼大学荣誉介绍

悉尼大学人力资源专业是一个十分不错的专业，而且该校所获得的荣誉也十分不错。

悉尼大学荣誉如下：

荣誉：悉尼大学是全球排名前100，澳大利亚排名前3的名校。我们目前在校人数大约是51000名，他们在这里享受到了高品质的学术经历。

荣誉：悉尼大学的全体教师来自当地和国际的学术精英，他们拥有丰富的教学、商务和工业技能，他们把从各自领域中获得的研究成果带进课堂，给学生营造一种积累的学术氛围，他们注重教职工和学生的比例以实现更个性化的小班化教学，使得僵尸更好的满足学生的个人需要，此外，课外运动课程以及娱乐设施、俱乐部和社团是您不错的选择。

荣誉：悉尼大学工程系的毕业生NevilleThiele和RichardSmall奠基了现代音箱理论，他们发明的T/S参数是现在世界上每一个音箱的必要参数。

荣誉：悉尼大学电脑系的毕业生兼教授JohnRossQuinlan在悉尼大学发明的C4.5算法被IEEE评为全球十大数据发掘算法之首。

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