由于世界经济低迷，各国的就业率都不是很高，面对就业“僧多粥少”的局面，应届毕业生就更没有竞争力了，尤其是那些连实习经验都没有的学生。最近有很多在英国留学的同学通过澳际询问：没有什么工作或实习经历，是不是就没有竞争力了。其实，事实上并非如此，虽然很多雇主公司，在招聘的时候，会看重应届毕业生的实习或者工作经历，但是同学们有可以利用学业及职业意外的其它经历来增强求职竞争力，为求职加分的。说到这里，问题来了，如何为自己求职加分呢?

在英国，毕业生管理培训项目招聘不仅对本科成绩有要求，对个人能力也有要求，也就是我们常说的沟通能力、团队协作能力、分析解决问题的嗯呢管理等等。这是因为毕业生项目就是针对在校生/应届生的人才招聘，加入公司后，公司会根据你的职业发展与工作内容来进行系统的培训，所以不需要你在今后的工作中引用任何之前的相关工作经验。

因此，毕业生管培项目对申请者的要求都是能力上的要求：学习能力以及对工作胜任能力起到决定因素的个人能力。

所以，即便说工作/实习经历能够对毕业生求职的竞争力有帮助，这也跟你的工作内容无关，而是在于这些经历是否能够有力地体现你的个人能力。这就回答了个人简历和求职申请表中填写工作经历的部分应该如何取舍、如何表述的问题了。不是说你申请律师事务所就没有必要提及在麦当劳打工的经历。

既然明确了一切经历的出发点都是体现个人能力，我们就此谈谈 “其它经历”在个人简历和求职申请表中该如何利用。“其它经历”(Other Activities)在个人简历和求职申请表中一般出现在教育背景和工作经历两个栏目后面。这里面可以涉及的内容很广泛，包括在校的课余活动、社会活动、志愿者活动、个人兴趣爱好等。

例如，你任职于某一学生组织，这是个值得提及的经历，但如果只写这个组织和职位是不够的。不要认为这种经历“理所应当”说明你是个生活中比较活跃的积极份子。一定不要让HR自己去从你的经历中猜想你的能力! 因为HR如何理解你的经历，或者他是不是有耐心去从你的经历中择出你的能力，这些都是你控制不了的。所以你要在表述中说明通过这些活动你获得的能力。

此外，你参加了与所申请的职位或产业相关的活动，在这里也应该有所提及。比如你参加的相关企业举办的开放论坛活动等，这些能够体现你对企业与行业的热情，会为你的求职动机加分。

另外很多同学都会忽略个人爱好的重要性，认为与求职无关。而实际上，个人爱好能够勾勒出你的完整人格，体现出你是懂得生活的人，还能够引起HR对你的兴趣。但是这里绝不是仅仅把兴趣爱好列出来。比如你爱好音乐，但如果你组建过自己的乐队或者精通某种乐器，就比别人的爱好音乐高了一个程度;倘若你爱好旅游，那么你去过7个有文化差异的国家就和在同一国家的7个城市的旅游不是一个级别，或者你组织了一个团队进行了多国游并根据预算制定了行程，这又是对你组织能力与计划能力的体现，等等如此。

最后要强调的是，表述个人经历时还要注意文化差异。你认为抓人眼球的经历是否在西方HR的眼中一样有吸引力?我们的西方导师团队总是反映说，中国留学生经常在不值得一提的经历上浪费笔墨，把闪光的经历一带而过。甚至很多学员自己都看不到一些重要经历的价值，自己都没有提及，直到导师追问他有没有其它经历的时候，想了半天才想起来。

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