近日有分析显示，英国就业市场蓬勃复苏或将促使申领失业救济的人数降至40余年新低。伴随着生产力的增强，英国7年来的薪资紧缩有望在今年终结。

2014年英国薪资的平均涨幅为1.2%，安永会计事务所(EY ITEM Club)预测，今年名义薪资将增长1.9%。2015年通货膨胀预计持续接近0，实得工资预计增长1.8%，这或为2007年以来首次实现正增长。

经济危机过后，英国富有灵活性的劳动力市场促使欧元区的失业率下降。上周数据显示，2014年最后一个季度英国失业率降至5.7%，创六年来新低，而包括红利在内的薪资收入则增长了2.1%。

安永会计事务所(EY ITEM Club)的高级经济顾问Martin Beck表示，更强劲的薪资增长有助于提振经济。

“薪资的逐渐增长将通过消费支出的增加演化成利好局面，”Martin Beck说：“英国薪资的增长也会在税收方面为政府带来益处。”福利体系也将因薪资增长发生变化，这有助于在2018年底将申领就业津贴的人数降至50万左右或者劳动力总比重的1.6%左右。倘若上述目标实现，则申领失业福利者的比重将创下1973年底以来的新低。

但另一方面，Martin Beck也称，国家退休年龄的延迟将增加劳力供应，并且令薪资增长维持在“稳定而非大幅攀升”的状态，这种状态或将持续到21世纪10年代终结。

2018年名义薪资预计将增长3.7%，但仍比金融危机前的增长均值低0.7%。“由于收入增长速度不如经济危机前，在职者的薪资不大可能像之前一样大幅攀升。”Martin Beck如是说。

到2018年底英国女性退休年龄将推迟至65岁，安永会计事务所预测，到2018年被划分到“工作年龄层”的人数将进一步增加120万人。

安永会计事务所将在报告中写道：“更长的供职期将改变一个公司的员工动力，令晋升的机会和更年轻的在职者进入管理层的机会双双减少。”

Martin Beck也指出，“退休延迟，加之劳动力规模大幅上升，实得薪资将因此受消极影响。我们估计此后一段时间薪资的增长态势仍无法恢复至繁荣时期的状态。”

安永会计事务所的预测报告与英格兰银行(Bank of England)的预测有所不同，英格兰银行预测更强劲的消费者信心将驱动在职者跳槽或要求提薪。英格兰银行预测今年薪资将增长3.5%，领先于通货膨胀，到2016年则增长4%。

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