对于计划去香港工作的人来说，在做好行前准备之后，应该了解一些香港的就业情况以便做好计划，下面就来看看去香港工作之前应该了解的一些香港就业情况。

　　雇员补偿：根据《雇员补偿条例》，雇员倘在受雇工作期间因工遭遇意外而致受伤或死亡，则雇主须负责发给补偿予该受伤雇员或已故雇员的合资格家庭成员。条例又规定，雇主必须持有有效的工伤补偿保险单，以承担该条例及普通法下的补偿责任。

　　负责执行《雇员补偿条例》的劳工处雇员补偿科，在2009年处理了184宗工伤意外死亡个案及55 615宗非死亡个案 。 在上述非死亡个案中，有15 503宗为病假不超过三天的轻微工伤事故。雇员补偿科并提供行政支援，协助雇员补偿评估委员会评估受伤雇员永久丧失赚取收入能力的百分率 。肺尘埃沉着病及间皮瘤补偿办事处协助患上该两种疾病的人士(或在其死后协助其家庭成员) ，向肺尘埃沉着病补偿基金委员会申领补偿 。该基金的收入来自向建造业及石矿业所收取的征款。

　　就业辅导：劳工处透过辖下的12所就业中心、饮食业招聘中心、职位空缺处理中心、电话就业服务中心及「互动就业服务」网站(www.aoji.cn免费协助雇主招聘员工和为求职人士提供就业服务。

　　求职人士可于就业中心使用空缺搜寻终端机、电话、传真机和已接驳互联网及装有编写履历表软件的电脑等设施，完成整个求职程序。劳工处亦举办招聘会，以方便求职人士即场申请职位或参加面试。通过就业选配计划，就业主任协助求职人士评估自己的学历、工作技能、工作经验及对工作的要求等因素，以便他们积极选配合适的工作。劳工处同时推出特别就业计划，包括「中年就业计划」及「工作试验计划」，协助在求职方面有困难的人士就业。

　　透过「互动就业服务」网站，雇主及求职人士可提交职位空缺资料及登记求职。经劳工处处理的所有空缺都会在该网站刊登。网站亦设有多个专题网页，为求职人士提供专门的就业资讯。

　　劳工处于2009年共刊登了589 564个私人机构空缺，并录得120 870个成功就业个案。

　　协助残疾人士就业：劳工处展能就业科免费为适合公开就业的残疾人士提供专门的就业服务。该科的服务对象包括视力受损人士、听觉受损人士、肢体伤残人士、长期病患者、精神病康复者、智障人士、特殊学习困难人士及注意力不足/过度活跃症人士。2009年内，该科共记录得3 185宗求职登记及2 436宗成功就业个案。劳工处亦推出「就业展才能计划」，为残疾人士提供职前培训及试工机会，增加他们的就业机会。

　　工资：工资通常是按时、按日、按月或按件计算。政府自1973年为外籍家庭佣工订明「规定最低工资」。此外，立法会现正审议《最低工资条例草案》，以引入跨行业的法定最低工资制度。

　　2009年12月，进出口贸易、批发及零售业的督导级人员、技术人员、文员，以及各类非生产级工人的平均月薪为14,007元。根据工资指数，这个行业的平均工资与2008年同期比较，按货币计算上升0.7%，按实质计算则 下 跌 0.9%。制造业的技工和操作工人的平均日薪为295元。

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