香港最低工资实施后，基层「打工仔」普遍加薪，香港清洁及保安等行业从业员更是笑逐颜开。有调查指僱员对整体就业市场的信心由去年的4.67分(10分满分)，急升至今年的5.34分，是调查自2005年展开以来的最高水平。然而，另有调查却指出，大部分受访企业因最低工资实施而出现僱员流失率上升及招聘困难等问题;受访企业单是薪酬开支已平均上升11.1%;约30%企业更表示，若将香港最低工资上调至时薪33元，会裁减员工。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　就业信心7年新高

　　香港城市大学上月以电话访问了653名全职成年港人，整体就业市场的信心被评5.34分(7年新高);受访者对保留职位的信心由7.37分升至8.3分，但对公司的前景却下跌0.28分至6.82分;整体僱员信心指数则为5.98分，与去年相若。

　　调查又发现，69%受访者认为应在经济好转时，将工资水平上调，并升至平均时薪32.1元;另有77%受访者反对在经济恶化时，下调工资水平。调查又要求受访者亦以1分至5分(5分最赞同)来表示对标準工时立法的意见，他们普遍赞成立法(3.6分)，并认为可改善「打工仔」的生活(3.72分)，又反对会因此削弱香港竞争力(2.75分)。

　　七成企业招聘困难

　　另一方面，香港树仁大学商业、经济及公共政策研究中心近日亦访问了56间合共聘用了逾9万名员工的企业，发现最低工资实施后，62%受访企业的员工流失率上升，更有71%表示出现招聘困难的情况，当中绝大部分因清洁等厌恶性行业员工转投薪酬水平相若的保安行业所致。

　　调查发现，最低工资令受访企业平均薪酬开支上涨11.1%，清洁业更高达18.5%。面对薪酬成本上升，71%企业改变调薪惯例，例如收窄加薪幅度或减少调薪次数，亦有23%企业裁员。

　　此外，香港树仁大学调查显示，70%受访清洁业表示，若最低工资水平上调至时薪33元或以上，会裁减员工，为行业之冠。中心主任李树甘指出，由于现时未有经济下行时的数据，认为当局不应急于检讨最低工资水平，但建议应因应不同行业，订定不同的最低工资水平。

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