香港就业市场渐步「解冻」，惟职位空缺「乾升」，薪酬却不升。调查发现，41%受访香港雇主有意在本季增聘人手，是与新加坡、内地3个受访地区中，唯一录得招聘意慾上升的地区。雇员也感市道改善，提高薪酬要求，但雇主提供的待遇依旧，令薪酬成为双方最大的矛盾。85%雇主直言，「心水」应徵者要求的薪酬超出预算;73%雇员则考虑「跳槽」，当中27%只会因加薪而留任。有人力资源顾问建议雇主，除了薪金外，可以其他因素吸引雇员，包括提供稳定工作环境及晋升机会。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　人力资源顾问公司翰德今年3月，访问3,119名来自香港、新加坡和内地的雇主及雇员，当中385人是雇主，2,784人是雇员，而本港受访者佔是次调查约叁分一。结果发现，区内雇主整体招聘意慾仍强劲，有48%雇主表示计划在本季增聘人手，当中香港的经济表现比其余2个地区为佳，有41%香港雇主计划本季增聘人手，比上季的38%增加，是3地唯一招聘意慾上升的地区。在本港各行业当中，尤以广告业和消费品行业的招聘意慾最高。调查亦发现，本港雇主的裁员意慾放缓，以银行及金融行业为例，上季20%受访雇主有意裁减人手，本季已减至10%。

　　73%雇员拟「跳槽」 27%愿加薪留任

　　市场不断增聘人手，雇员亦积极寻找更佳待遇。调查发现，有73%雇员考虑在本年「跳槽」，当中27%明言会因加薪而留任;80%人认为今年应可获加薪。另一边厢，85%雇主认为合适员工要求的薪酬超出预算之外，当中仅48%雇主增加预算招聘首选人才，31%人倾向聘请次选，以节省成本，有61%雇主直言在今年招请合适员工愈来愈困难，反映雇主及雇员之间就薪酬问题明显出现落差及矛盾。

　　专家倡改善环境 晋升补薪金不足

　　翰德香港总经理Tony Pownall表示，调查显示雇主正面对一个两难问题，一方面既要与其他公司「抢」人手，但亦要处理薪酬要求高企的问题。Tony认为，雇主普遍希望以较低薪金成本聘用优秀人才，他建议雇主，除以金钱为利诱因素之外，亦可以其他因素吸引员工，包括提供稳定的工作环境及良好晋升机会等，以弥补薪金的不足。

　　此外，Tony又指，现时雇主仍然沿用传统评估方法，即以经验多寡为準则聘请员工，将可选择的对象範围缩窄，他建议雇主除考虑经验外，可留意求职者的工作热诚，对新环境的适应能力及工作态度等，以增加选择对象的範围。

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