香港公立医院护士工作压力沉重，「离职潮」一触即发。香港护士协会昨日发表调查显示，香港公院护士工作压力偏高，但工作满足感和开心指数偏低，19%受访护士计划未来6个月离职或煺休。按联网分析，「离巢」意慾最高为香港西，33%受访者有意离职。按专科分析，儿科及产科离职意慾最高，两者均达35%。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　急症室工作最感不开心

　　香港护士协会4月至5月访问2,180名公立医院护士，结果显示，以10分为满分，受访护士工作压力指数达8分，急症室护士工作压力最高，达8.9分。工作满足感及开心指数方面，两者皆仅4分，急症室护士在这两方面得分最低，分别仅2.9分及2.1分。

　　在高压而欠缺工作满足感情况下，整体19%受访护士计划未来6个月离职或煺休。按地区分析，离职意慾最高为香港西，达33%。按专科而言，儿科及产科离职意慾最高，两者均达35%。

　　调查又显示，公立医院护士与病人比例平均为「1：10」至「1：11」，与国际标準「1：4」至「1：6」差距极大。65.5%受访者表示，工作单位并非每更都有资深护师或护士长作临床督导，尤以新界东为甚，达84%，大幅增加前线临床护理服务风险。

　　护协盼订临床督导模式

　　香港护士协会建议，医管局修订人力资源政策，包括给予新招聘合约制护士每年增薪、重设16.5%现金津贴、加强「护士启导计划」灵活性等，以挽留人才。该协会期望当局订立合理临床督导模式，促请确立护士病人比例，制订长远规划政策。

　　医管局护理总行政经理冯玉娟承认，近月流感高峰期为急症室和病房带来压力。局方今年除了增聘2,000名护士外，也会额外招聘支援人员，包括20名顾问护师、150名资深护师，以及协助新毕业护士生适应工作的53名带教老师。冯又估计，1,400名新毕业生将于8月入职，重点分配人手到儿科、产科、内科、急症室、深切治疗部等。

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