环球经济情况波动，雇主检讨薪水时继续採取审慎态度。香港人力资源管理学会的香港薪水趋势调查显示，展望明年平均加薪幅度为4.6%，较今年实际整体平均加薪幅度4.5%，略微升0.1个百分点;其中，零售业受惠于个人游，预计是加薪最高的行业。学会指出，今年整体加薪幅度符合预期，但逾半参与调查的公司未能订出明年加薪幅度，相信是与经济前景不明朗因素有关。学会又建议公司审时度势，适当考虑奖励表现优秀员工，以挽留人才，应对挑战。

　　人力资源管理学会于今年1月至10月期间，调查访问了17个不同行业、合共雇用了约14万名全职员工的102间公司，当中94间公司提供的基本薪水数据显示，整体平均薪水升幅为4.5%，较去年同期微升0.3个百分点，略逊于去年11月及今年2月分别为5%及4.7%的预期。在各行业中，建筑业录得6.2%的最高加薪幅度，其后为保险业及公共事业，加薪幅度同样为4.8%。调查又发现，该94间公司合共聘用的逾12.8万名雇员当中，86.8%获得加薪、0.1%被减薪，另13.1%没有调整。

　　个人游仍带动零售业发展

　　对于明年基本薪水调整的展望方面，受访公司中有85间公司表示，将于明年1月至4月期间进行基本薪水调整。当中只有42间公司能提供加薪数据，展望明年平均加薪幅度为4.6%。个人游仍然带动零售业发展，在已提供数据中，零售业明年加薪最高的行业，加幅为5.8%;其次为物业管理，加幅为5.2%;最低的是银行业，加薪幅度为4%。

　　发1.61月薪花红胜去年1.43月

　　另一方面，在102间有提供发放花红(当中包括同时採用固定及非固定花红制)数据的公司当中，45间公司设有固定花红制度，员工今年平均获发放相等于1.01个月基本薪水的固定花红。至于89间有非固定花红制度的受访公司当中，雇员平均获发相等于1.61个月基本月薪的金额，较去年的1.43个月为高;其中金融服务业雇员更平均获发相等于5.02个月基本薪水的非固定花红，成为各行业的非固定花红薪水之最。

　　人力学会建议调薪留人才

　　香港人力资源管理学会薪水调查委员会主席孔于人表示，调查结果贴近市场，符合预期。但在环球经济波动因素笼罩下，经济前景仍存在不明朗因素，雇主因担心后市，在调整薪水时均採取审慎态度。孔于人又表示，无论在任何环境，人才永远是企业成功关键，企业应在符合市场及公司实际需要下，合理调整薪水，适当奖励优秀员工，挽留人才，以应付各种突发及不明朗情况。

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