由于法国留学生对于法国生活和工作的常识都不了解，刚去了法国之后，肯定到处都感觉到不适应，而在法国工作是法国留学生终究要面对的，所以，提前的了解一些法国求职打工合同常识，掌握法国工作情况是很有必要的。下面澳际小编就为大家介绍一下，法国打工合同的相关情况，希望对大家有所帮助。

　　据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月;基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月;管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　另外还要提醒各位刚刚在法国工作的毕业生，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明;提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　以上是对于法国求职打工合同的介绍，相信大家看了之后都能有所了解了吧，根据自己的情况做好相应的准备工作，从而才能顺利的在法国工作。

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