法国留学生就业时需注意试用期有哪些规定。许多毕业的法国留学生们在完成学业之后，会留在法国工作，法国留学就业之前，留学生们应该提前了解法国工作的相关规定，以免造成不必要的麻烦。

　　很多法国留学生就业时，去各企业实习并且签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。相信是许多法国留学的朋友都会遇到这样的疑惑，本地学位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗?

　　据悉，法国留学就业有关规定指出：普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　法国留学生就业，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　所以，法国留学生就业和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同-可以朝这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业早法国工作的同学，在法国工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：法国工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　上面介绍了法国留学生就业的相关规定内容，希望对打算在法国工作的留学生们有所帮助。如果你还想了解更多的法国留学就业问题，可以拨打400-601-0022电话进行咨询，也可以直接点击页面右侧在线咨询按钮直接对话澳际顾问。

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