在法国留学几年后，不少法国留学生想要留在法国职场，以学以致用并且增加自己的海外工作机会。可是，你们知道吗?在法国职场也同样存在着“重男轻女”的职场现场，你们知道这是怎么回事吗?请看下面澳际小编为留学生们总结的一些信息：

　　据法国社会事务部属下研究机构Dares公布的一项研究报告揭示，三分之二以上的雇主偏爱招聘男士，不招女士。报告还揭示，女性多被招聘做半工而且是短期合同(CDD)工。

　　这项研究是2005年做的，上周四(7月30日)公布。报告指出，“28%的雇主宣称重视要招聘的人的性别”，“在70%的情况下，他们宣称偏向招聘男子，而不是女子。”报告作者爱伦娜·加内女士和玛利·马尼安女士写道：“93%表达偏向的雇主将其意向落实在候选人的选择上。”

　　希望招聘男子的雇主说明其偏向的理由，是有待补缺的工作岗位的需要。这有可能“是工作岗位对身体条件的特殊要求，或者是某些工作岗位对性别代表的要求。”

　　此外，以长期合同(CDI)被招聘的男性受薪者明显多于女子：59%比41%。这一差距在30岁到39岁这个年龄层里特别明显。这一年龄层三分之二的男子是按长期合同招聘的，而女子仅占三分之一。

　　就短期合同而言，女性占56%，男子占44%。半工岗位招聘的也多数是女性：近半数被招聘的短期合同工是半工(46%)，而这一比例在男子中只占16%。长期合同中，31%的女性做半工，这一比例在男子中只占6%。

　　女子“总体”学历高于男子。在以长期合同招聘的女性中，“60%拥有高于或等于业士学位(Bac)的文凭。这一比例在男子中为43%。此外，其中38%的女性拥有高于或等于业士学位+两年的学历，而这一比例在男子中只占27%。”

　　以上信息就是澳际小编为法国留学生们总结的法国职场上的一些常见现象，希望可以帮助想要去法国留学并且最终留在当地工作的学子们。

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