法国留学生就业应该了解法国就业规定，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月，在法国求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。

　　在法国就业我们需要了解法国求职应该注意的信息，澳际小编下面为大家详细介绍一下，希望对您的法国留学生就业有所帮助。

　　法国留学生就业的规定介绍。据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　法国求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同-可以在这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　去法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　从上面的法国留学生就业信息中我们了解到法国求职，短期合同的试工期根据合同期而定，六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。希望对您的法国就业有所帮助，大家想了解更多信息请关注澳际留学。

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