法国留学生在法国求职，要遵守法国就业规定，法国留学生就业，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。澳际小编下面为大家详细介绍一下。

　　下面就是澳际小编为准备法国求职的同学介绍的法国就业应该要知道的事情，供大家参考。

　　法国留学生就业的规定介绍。据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　法国留学生就业，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同-可以在这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　还要提醒各位去法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　上面的信息就是澳际小编为准备法国求职的同学介绍的法国就业一定要知道的规定，从上面的信息中我们了解到法国留学生就业短期合同的试工期根据合同期而定，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次，希望对您有所帮助。

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