2017-08-03 807阅读
选择越来越多的中国人在法国就业,但是法国的工作又不好找,所以就有很多人在问如何在法国找到工作?这个小编也是做了研究的,犹豫选择市场不好,估计找工作还是个很难的事情,那么下面看看澳际小编整理的材料让没让你失望。
目前哪些法国企业招聘中国留学生?
法国经济从2008年金融危机以来一直处于低迷状态,市场需求疲软加之政治压力,法国企业在本土人才市场上招聘中国留学生的职位很少,而且因行业的不同工作机会也有很大差别,因此留法学子在法国找工作实属不易。中国人在法国就业也已经是很不容易的事情了,还是很多人在抱着侥幸心理,还是在继续询问“如何在法国找到工作”。法国在汽车、金融和机械制造行业在本土几乎不招中国留学生。在奢侈品行业、飞机制造和能源等行业,由于受中国市场需求的推动,还在对中国留学生敞开大门。计算机行业目前随着经济的缓慢复苏也开始为留法学子提供工作机会。通过我所在的欧华人才招聘公司(CHINFORM)公布的企业职位来看,法国企业主要还是提供在亚洲的职位,其中包括上海、北京、香港和台湾,通常在法国培训2年左右再赴亚洲工作。常驻法国或者欧洲的职位相对要少。
法国企业为什么招中国留学生?
法国企业招聘中国留学生主要考虑以下几方面:
企业未来的市场增长点在亚洲,尤其在中国,是大部分具有跨国业务的法国企业的共识,因此这些法国企业十分重视中国市场。但是出于技术保护忧虑和本地员工的保守,法国企业常常把研发留在法国,而为了从源头确保新产品符合亚洲和中国市场的需求,需要招聘中国人才参与项目。
从管理角度考虑,派法国人去中国领导业务,一方面费用巨大,另一方面因文化差异,很难发挥其才能。他们认为有远见的方法是在法国培养中国人才梯队,在法国训练几年后去中国担任要职。再者,法国企业要在中国成功,总部高层必须理解中国人的理念和思维,常常和中国同事共事,是达到此目的的最有效方法之一。另外,中国市场的业务比例现在已占法国很多企业全球业务的10%以上。为了显示法国企业的国际化,总部的中国人面孔自然要有一定比例。
中国企业和游客近5年来大量涌入法国,投资、旅游和购物,为法国经济带来了生机。这些行业招聘中国留学生可以更好地为中国客户服务。还有些行业看中的只是技能,与国籍无关,譬如计算机行业,法国自身缺乏这方面的人才,而中国学生在这一领域技能高超。
法国企业以什么方法招聘中国留学生?
法国企业招聘中国学子的方法有以下几种:
一是企业接收应聘者的来信,从中选择最引人注目的候选人。但很多情况下,企业会收到很多来信,难免应接不暇。
二是现在的法国企业大量使用社交网络招聘人才。在法国,LINKEDIN和VIADEO是两个受企业青睐的招聘平台。一方面,企业有自己的网页,建立本公司的活动圈子,定期发布新职位,另一方面,企业的招聘官也不时关注网络成员的简历,积极主动与其联系。
三是法国企业每年在各个高等院校参加毕业生招聘会,这是递送简历的好机会。留法学子可以查看相关院校的招聘会日期,积极参加。
四是通过人才招聘公司来寻觅。要找到拥有特殊技能的中国人才,对法国企业来说也有相当难度。在这种情况下,他们会通过人才招聘公司来寻觅人才。
是否有其他到法国工作的途径?
近3年来,我在法国常常会遇到从中国派到法国工作的中国员工,他们一般为跨国公司工作。这些跨国公司有国际人才流动政策,他们选中的中国员工通常被派往法国培训2-3年左右,之后再回中国担任要职。
对很多已经毕业的留法学子来说,这是回到法国工作的有效方法。在同跨国企业签署就业合同时,可以在谈判中表达几年后被派到法国工作的愿望。这无论在收入上和职业发展上都有相当的益处。
在法国的职业发展遇到困境怎么办?
在法国工作,刚刚开始觉得很新鲜,充满挑战,但过了一段时间后会发现:法国经济整体疲软,缺乏生气,让人觉得职业发展前景黯淡。由于语言障碍,与人交流时处于劣势,难以胜任要职。专业能力在职业发展中固然重要,但要向高层发展,由于缺乏对法国文化细腻的了解,在深度沟通和建立信任时会遇到障碍,有无形天花板之感。有些人喜欢不断打拼,实现自我超越,可是法国的社会价值是寻求职业和家庭生活的平衡。
如何在法国企业取得成功?
法国的社会环境有一定的特殊性。总体来讲,法国人常对中国员工有片面看法,主要是因为法国媒体对中国基本上持负面态度,法国人在这个环境中潜移默化地对中国人产生了不正确的主观判断。同时,法国本土失业率居高不下,使得法国人对未来移民还有一定成见。因此在法国企业要获得大的发展需要付出诸多努力。
中国人在法国就业已成为大家谈论的话题,无非是如何在法国找到工作还有就是中国人能否在法国就业之类的问题,这种问题其实也很重要,为什么还有能在法国成功找到工作的同胞呢,取人家的长处,看自己有没有达到那个要求,另外如果还有不懂的,还是请访问澳际留学官网,那里有你想要的答案。
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