法国的工程师学院是法国的教育体系中非常有特色也非常重要的一环，每年为法国培养众多的复合型工程人才，这些人为企业带来源源不断地新鲜动力!可以说优秀工程师学院毕业的年轻工程师们是各大企业未来发展的中坚骨干。

　　尽管法国经济的不景气，但是仍有10万工程师在2013年找到了工作，而在2012年只有8.5万人。并且根据工程师联盟的调查数据，在2014年，工程师们的失业率仅仅为4%，保持稳定。工程师应届毕业生们表现的非常好，2013年的应届毕业生中有69%在2014年被雇用。并且在两年后，70%的毕业生拥有了长期合同(CDI)。

　　IT行业人才紧缺

　　有些行业的毕业生特别紧缺，包括计算机，和机械行业。“要找到对应相匹配的工作要求的工程师是非常难的”招聘者说。“最难招聘的是软件公司，计算机服务公司，工程公司等，他们需要不断地招募新员工来满足公司发展的需要” Gérard Duwat(l'Observatoire des ingénieurs主席)提到。所以，只有8%的工程师找不到工作。

　　不同行业收入差别巨大

　　根据l'Observatoire des ingénieurs的调查，一个刚入职的初级工程师的平均年薪稳定在3.4万欧元，而所有工程师(包括已经工作很久的高级工程)的平均年薪在5.52万欧元左右。但是在一些利润率很高的行业，比如采矿业，这一数字可以暴增至9万欧元。

　　奇怪的是，一些低工资的行业，如农业(4.2万欧元)和教育业(4.27万欧元)的工程师们是对自己行业最满意的一批人，可能推动他们工作的是对行业的热爱。而另一个影响工程师就业的问题是工作单位与自己住处的距离，工程师们希望能在自己住处附近的公司上班，不想搬家到别的城市。然而随着技术的发展，远程办公能够降低位置带来的影响。

　　企业交换

　　受学校教育课程的限制，很多刚毕业的工程师没法成为适应企业要求的人才，所以很多企业开展了交换或者内部培训的活动。“这是对企业和学生双赢的过程，企业可以自己培养自己需要的复合型人才，而学生们也可以在其中掌握更多的知识来应对当今的就业市场需求” Hélène Allanic(Netasq-Arkoon的招聘负责人)说到。.“通过交换，我们可以用自己方法和技术再培养毕业生，来应对当今越来越复杂的技术要求。” Raynald Ferdinand (Dalkia负责人)提到。

　　所以，虽然法国的就业形势不容乐观，但是工程师们仍然拥有足够的就业机会的，当然对大多数留学生来说，这个机会还是需要用自己的能力去争取。

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