荷兰就业制度包括工资、工时计算、社会福利等多方面，了解荷兰就业制度，才能更好的荷兰就业求职中合理利用市场资源，结合自身优势，找到理想工作。

　　根据荷兰社会保险法规定，员工与雇主都必须强制提拨和缴纳社会安全捐，其提拨基准是以工作日所得为基准，不过所谓工作日所得应每年调整一次。荷兰就业的社会保险制度系保障劳工由于伤残、疾病、失业、或退休而失去工作所得时，能有医疗/住院给付和最低程度的收入。

　　荷兰的工会都属于秉性温和的一群，对很多事情都采取共识决来做成决定。就欧盟而言，关于荷兰工作制度，荷兰劳工加入工会的资格算是较为宽松的。这些年来荷兰工人发动罢工的情形倒并不多见，平时劳资争议的情形还算少，即使真正发生不愉快，也多半能以务实的态度很快加以解决，劳资双方都能相互忍让、求取共识，并不愿意看到紧张时间拉长而让双方都受害。此外还有几个机构对增进劳资和谐、加强劳资合作也发挥了相当作用，这些机构包括：“产业劳工协进会&apos、&apos社会暨经济理事会&apos、&apos荷兰劳工协会&apos、和&apos欧洲劳工协会&apos.

　　荷兰就业制度关系着荷兰留学生的工作问题，如果你还想了解更多的荷兰留学好不好找工作问题，可以拨打400-601-0022电话进行咨询，也可以直接点击页面右侧在线咨询按钮直接对话澳际顾问。

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