荷兰是一个高福利的国家，很多留学生都很关心以后再荷兰就业定居后所享受到的福利待遇，其实荷兰是全世界社会福利待遇最高的国家之一，绝大部分荷兰人自己都搞不清楚荷兰到底有多少社会福利待遇。在荷兰，社会福利保障的法规条例实在是多如牛毛。下面澳际留学小编为大家介绍一些常见的福利待遇。

　　年假时间超长 至少25 天

　　荷兰有世界上最吸引人的休假制度，只要是全职雇员，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27—28天。此外，弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如，周一这一天，很多商店、小企业一般上午11时，甚至下午1时才开始营业，员工可以在尽情地享受一个周末后再睡个懒觉;再比如，荷兰员工每周的工作时间为38—40小时，有些公司允许员工每天加班为自己攒出一个休息日。最为科学的是大部分企业都雇佣非全职员工，这特别适合年轻妈妈，每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。非全职员工也可按比例享受带薪年假。

　　荷兰人的年假可以分多次休，很多企业还发放专门的度假津贴。有些公司的老板甚至愿意出钱让员工赶快去休假，以便他们能时时保持精神饱满的工作状态。

　　休假对荷兰人来说真的是生活中最重要的事情之一。每年从4月的复活节开始，员工们就陆陆续续地安排休假了，到七八月份更是达到高峰，从政府机关到大小企业，员工开始轮休，一些小商店、小餐馆干脆关门，一家大小或乘飞机、或开卡宾车(宿营车)，欢天喜地地奔向各个度假胜地。也有些人假期就待在家里，收拾收拾花园，晒晒太阳，享受家庭生活的乐趣。荷兰人把休假看得比赚钱还重要。

　　法定的带薪休假制度给了荷兰人，特别是普通雇员休息和充分享受生活的权利，这一点在劳动合同中写得明明白白，并得到有效保障。和普通职员相比，荷兰的高级管理人员、小企业主或农场主由于工作关系常常不得不缩短休假时间，但无论哪种休假方式，无论时间长短，关键的一点就是彻底远离工作，完全休息。所以，很多人休假时根本不开手机，就算有天大的事也要等假期结束再说。

　　除了带薪年假，不少企业还给员工一些非常人性化的额外假期。比如：结婚2天，结婚纪念日1天，妻子生产4天(给丈夫)，配偶或近亲去世4天，搬家2天(12个月内可申请一次)，领养小孩1—5天，从国外领养小孩1—31天，等等。

　　多数公司为老年雇员提供养老金

　　普通养老金法案 (AOW) 规定 65 岁及以上年龄的老人有获得养老金的权利，虽然这不是法定的义务，但是大多数雇主还是为老年雇员，雇员的遗属及丧失劳动能力的雇员提供了额外的养老金。荷兰的公司一般都制订养老金/预备养老金计划。 在谈合同的时候，可以仔细询问公司支付的pension比例。

　　享受健康保险

　　健康保险，有不少荷兰公司承担一部分健康保险或者折扣，一般工作人士每月保险也要120欧元左右(根据你的risk，选择不同)。

　　承担员工交通费用

　　交通费用，一般公司都会承担员工的交通费用，也有公司是只支付一定公里数以内，每个月有个上限(比如250欧左右)，也有公司是支付公里数下限，即15公里以上全部报销。这个在谈合同的时候最好也问清楚。

　　租赁汽车供雇员使用

　　根据具体工作需要，公司往往还租赁汽车供雇员使用(lease car)，公司会为你支付租赁费，汽车保险，保养，油费等，有些公司也会让你选择你喜欢的车型，但是要注意的是，如果每年用车超出一定公里数，则属于公车私用，需要向税务局申报汽车使用税。

　　购买公司内部股有折扣

　　荷兰公司像美国公司那样用stock options吸引你的不多，一般是根据你的职位给予一定的bonus。某些公司(像Accenture)提供购买公司内部股的折扣，也有像ASML提供有行使日限制的股票。据我所知，荷兰公司提供Sign in bonus的公司更是凤毛麟角。

　　初入职场有培训计划

　　尤其是刚进入职场，非常重要的是该公司的培训计划，是否能为你提供每年一定的training budget也是和工资一样重要的考虑。

　　当我们正在为APEC北京部分单位可调休6天的新闻愤慨不已时，荷兰人却享受着每年五周的带薪假期。在荷兰，“打工一族”可以实实在在享受到这种天堂一样的生活，留学荷兰的同学们赶紧行动起来吧!更多详细荷兰经验分享和实用信息请关注澳际留学荷兰频道。

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