在荷兰留学的同学们，毕业后一部分人留在荷兰找工作，那么在面试的时候通常会被问道"期望薪资是多少?"今天澳际留学小编和大家聊一聊在荷兰求职面试时，薪水谈判环节：谈什么，怎么谈的技巧，希望对大家有所帮助。

　　1 荷兰公司薪水福利情况？基本工资

　　任何谈判都是要提前做好调研的。

　　我们来看看在荷兰刚毕业的学生平均工资水平(年薪)：

　　这个工资水平在全球名列第九。

　　如果公司和你谈的是年薪，那么小伙伴们一定注意问一下，这个年薪是否包括：

　　*年终奖(13薪/14薪);

　　*8%的度假津贴【每年会5月可以领到年收入(税前) 8%的度假津贴】

　　我们能谈的不仅仅是钱，还有福利

　　1)假期：

　　荷兰法定假日最少20天。然而大部分情况下，公司都会给出28天的带薪休假。带薪休假时间越长，相应基本工资会低一些。反之亦然。

　　2)退休金保险：

　　这是身在荷兰养老保障之一，从工资中扣除。但是法律上并没有要求公司必须给你的保险付钱，所以在谈薪水福利时，一定要问清楚pension是公司全部负责，还是负责一半，还是一点都不管。

　　3)职业发展培训

　　大部分公司都会给员工进行企业外部培训，如果你自己花钱进行相关技能培训，也可以和公司谈报销。

　　4)医疗保险(zorgverzekering)

　　可以问公司是否有推荐的医疗保险公司，从中可以享受一定的保费折扣。

　　5)差旅费

　　6)representation expenses

　　做客户关系的可以关注一下，比如送给客户的礼物，自己的着装费，都属于representation expenses

　　7)公司是否给你提供汽车/自行车

　　2. 你到底值多少钱？ 价值

　　这里再强调一遍调研的重要性。高估或者低估自己的价值都得不到预期的效果。

　　根据荷兰统计局资料显示，薪资最高的产业是矿业、电子产业、天然气供应产业 和金融机构。

　　而随着年龄和工作经验的增长，工资会在55岁左右达到峰值。要了解自己所在的行业、岗位的薪资水平，除了多去和已经工作了的朋友了解，也可以去Payscale.com查一查相关信息。

　　上面还有针对单项技能的估价统计。比如拥有管理技能的就业者，在荷兰的劳动力市场上估价为5万欧/年。

　　在荷兰估价最高的语言技能从上到下排序为：英语、德语、法语、西班牙语、意大利语。(荷兰语为默认语言)　

　　3. 薪水谈判之地雷区 怎么谈？

　　1. 第一轮就谈薪水

　　这个很好理解，卖东西起码你先得让客户知道你的东西有什么用，有没有必要买，才能再谈价格。

　　2. 等雇主开价

　　这样真的很被动，当面试官问起你的薪资待遇的时候，一定要主动出击。毕竟所有的谈判都建立在首次开出的价格基础上进行。

　　当然说出你的期待薪酬也是有技巧的：

　　请务必不要说具体数额，而是提供一个可调整的范围。比如你希望拿到2200，那么你说出的范围则是2200-3000。或者说你希望拿到2500左右。

　　另外在说薪酬前，记得先把自己的技能市场价位搬出来。“I have a college education and three years of relevant experience，A fair reward for this is a monthly salary between € 2,200 and € 3,000 .”

　　3. 满心欢喜一口答应

　　当雇主给出你offer和薪水时，记得一定三思而后行。即便你再喜欢这个offer，最好的回答方式仍然是：“请让我考虑一下。”

　　在签合同前，一切谈判都是有效的，建议小伙伴们把自己的特殊情况和雇主说清。比如：“得为了工作搬家、有家属在国外、将来得回国养老...”

　　当然并不是所有的公司都像google一样宠着自己的员工，然而去尝试一下总不会错的。一旦你直接点了头，一切就没有回旋的余地啦。

　　以上内容就是澳际留学小编为大家带来的荷兰公司薪水福利情况，以及荷兰留学生面试时如何谈期望薪资的介绍，希望对大家有所帮助，更多荷兰留学找工作的经验，请关注澳际留学荷兰频道。

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