留学荷兰就业之后，工作一段时间后，我们怎么和老板谈涨工资呢?下面是澳际小编给大家整理的内容，希望能给大家提供帮助。

　　1、设定好期待值和底线

　　在谈话之前，设置一个期待值，比如加薪20%，但是如果最终工资涨幅在10%，而这是你的底线也是能够接受的，那么这次谈话就是成功的。做好这种打算，在老板开价的时候比较好作出判断。

　　2、切记发出威胁

　　也是许多人容易陷进去的怪圈：不要拿别的机会来威胁老板!即使手上有别的公司的offer，也不要拿来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。

　　3、不论是荷兰就业公司还是其他中国公司，一般来说，同事间的工资都是保密的，如果和荷兰工作老板谈工资，你理应不知道其他同事的工资，也就是不能够谈到了。

　　4，不要哭穷，因为老板给你加薪只有一个理由：你值这么多，而不是你需要这么多。

　　说完了不要做的事，再说一下谈加薪之前要做的事情，而且这些事情不要拖着，越早做越好!

　　第一，跟人力资源部门的同事保持良好关系。入职的时候，就要和HR部门问清楚，公司的加薪机制是统一评测，还是单独个人来谈。

　　第二，谈加薪之前，问问人力，有没有新的招聘计划、你的岗位好不好招人，因为薪水的高低最终是由市场上和你同行业、同阶层的候选人的竞争力度而决定的。

　　第三，要和领导保持沟通。简单说，就是找自己的直属领导聊聊天，说说自己遇到了什么困难，聪明的领导会考虑把你加入调整薪资的计划中。

　　第四，维持好和前同事的关系，听听他们的建议，说不定会有一份新工作等着你。跳槽一般可以让薪水上涨30%，而加薪一般不会超过20%。

　　以上就是澳际小编给大家分享的荷兰就业相关内容，希望能给有需要的同学提供帮助。如果想了解更多关于荷兰留学好不好找工作及相关信息，请关注澳际教育平台的荷兰留学频道，小编也会持续为大家更新信息。出国留学，我们一直在!

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