德国企业青睐什么样的员工.
2017-08-01 359阅读
德国留学就业德企期待什么样的员工?留学就是为了就业，进入德企工作一直是很多在德国留学生毕业后梦寐以求的就业选择。不错的薪资福利，工作能力的历练机会，成熟企业文化的熏陶，较高的社会认可等等。 德企最期待中国员工具备什么特质?
需要中国员工拥有独立管理项目工作的能力。从习惯上讲，可能中国员工会倾向于中企的Top-Down工作模式，即上司安排工作，告诉员工需要完成的任务是什么，任务完成后向上司汇报。但是作为德企，更倾向于尝试培养和发挥员工的自主工作能力，经理不会给员工作过多的布置，员工需要自己决定做什么以及怎么做。
多文化背景下的创造力是德国企业关注的重点。无论是在一个项目内抑或在日常工作中，都希望中国员工能带来新的想法，比如关于公司的新产品或新服务项目。
团队协作能力也是构建理想团队的要素。在德企工作，中国员工不单单面对机器、电脑，还需要接触德国同事。希望来自不同国家的员工能够互相理解，并且了解对方的优势和弱势，以便提供必要的帮助。举个简单的例子，在撰写德语文书时，中国员工必然会遇到问题，即便他的德语能力已经很强，这时候他就需要团队的支持。
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