德国建筑师就业市场的问题不光和经济周期相关，其问题还在于高校教育体制结构的不合理。过于庞大的供应和急剧紧缩的需求必然造成失业率的提高。在原西德地区，具有大学毕业文凭的建筑业就职人员数从两万三千人(1985)提高到四万七千人(1995)。应用技术大学的建筑系毕业生就职人数从三万九千人增加到四万八千人。1998年，德国共有近十一万八千名建筑师。

　　行业的新陈代谢一般会创造一定的就业机会，但在建筑行业却是个例外。1998年，23%的在职建筑师的年龄超过55岁。这样，今后每年平均将有2千至2千5百名建筑师因年龄原因离职。而在同期，每年的建筑系毕业生人数是退休人数的两倍之多。

　　据德国建筑业总会和权威经济机构的估计，在今后的几年里，建筑业虽然没有明显恶化的迹象，但对建筑师的需求也不可能出现大幅增长。而对自由职业建筑师的市场需求也已饱和。以每百万人口1千个建筑师的比例来看，德国建筑师的比例已经太高。荷兰的每百万人口只有130个建筑师。

　　固定职位需求量低，但却往往要求很高：最受欢迎的是35岁以下、具有建筑项目招标、分配和结算经验的年轻建筑师。同时计算机辅助设计技能也是必不可少的。

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