德国职业教育近年来受到市场的高度关注，每年都会有很多去德国留学的学生通过职业化的德国教育不如工作岗位。据德国教育部去年的统计，严谨的德国教育制度在中学毕业后能上大学的人群中，只有26%选择上大学，尽管大学免费，并可以自由地选择专业和学校，而58%以上的学生都选择上德国的职业院校或者专科学校。今天我们就来简单的介绍关于德国职业教育的相关情况。

　　德国职业教育“双元制”能够有效运行的根本保证。而这也是我国目前没有和不具备的。由于没有政策和法规的保障、没有类似于工商会IH K或行业协会的参与和协调、没有机制保障企业与学校间的共同利益链，企业是没有积极性去参与职业教育的。

　　接受职业教育的学生，入职时的工资，比大学生略低一点。“双元制”毕业的学生，入职后工资大概在3000到3500欧元，大学生在4000欧元左右。高层的管理人员在6000到8000欧元左右。

　　不要看职业院校学生入职工资略低，德国的孩子很有远见，读职业院校，他是可以学到一门技能，而且毕业后，是百分之百能得到工作，也不像读大学，念3年、5年、7年都不一定毕业。

　　另外，到企业里工作，不能只看那几百块的工资差，还有工龄，工龄越长，养老金多，退休后养老的福利就越好。另外，在企业里工作，一旦你想要进修的话，也可以随时到学校中继续深造，甚至攻读硕士、博士学位。

　　德国职业教育学生到企业后，一切都相对稳定，岗位稳定，专业稳定，工资也相对稳定，选择跳槽的也很少。德国企业很重视员工的培训，经过培训，员工的技能提升后，也是会升职加薪的。

　　德国的企业分工很细，有工作小组组长、工段长、车间副主任、主任等等，每上一个台阶，工资都会有一定的增长。总体来说，工资增长的幅度还是比较多的。经过四年到五年，跟大学生就差不多了。最主要的是，由于德国年轻人源于对专业技能的兴趣和爱好，会主动选择职业教育学习，并感到是一种幸福和快乐，这是德国职业教育能培养出高素质、高技能人才的源动力。

　　多年来，中国的职业教育一直提倡学习德国“双元制”模式，但效果不佳。值得我们高度重视的是，近来在我国职业教育领域学习和引进“双元制”模式的过程中，产生了两种误区：

　　一方面，一些人认为，德国职业教育“双元制”模式极为简单，就是学校与企业“双轨制”。学校和企业同时参与开展职业教育和人才培训，从而硬性地模仿德国“双元制”开展所谓的“校企合作”、“工学结合”、“厂中校”、“校中厂”等模式。

　　另一方面，我国部分职业教育专家和官员，到处讲演德国职业教育的“双元制”模式，把这一模式作为一种抽象的、具有哲学和教育学交叉的新型的理论。使人感到很神秘、深奥和不可实施。

　　以上就是德国职业教育情况介绍，希望对准备德国留学的同学们有所帮助。如果您还想了解更多德国留学的信息，澳际留学网欢迎您前来咨询。

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