德国留学作为近年新兴起的热门留学国家，其优势非常吸引人，包括去德国留学费用低廉，合法打工，就业压力小等，而且德国公务员制度非常好，很多留学生都希望能够在德国考上公务员。

　　一、德国养老保险增长幅度快得多

　　德国的养老保险制度分退休金和养老金两种，此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。

　　在德国，公务员属于收入较高的职业，而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。

　　德国《明星》周刊调查了100种公务员职业，收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。

　　德国公务员制度优势在退休后体现更明显。

　　通常来说，公务员退休后，其退休金可以达到最后一个月工资的72%。

　　而上述社保基金主席退休后，每月可以拿到7500欧元左右的退休金。公务员退休金和他们的薪金一样，全部由国家财政负担。

　　普通参与国家法定养老保险的企业员工，达到退休年龄以后领取社保养老金。养老金由企业、员工和国家共同承担，其中国家补贴占1/5左右。

　　企业退休人员领取养老金的额度，根据退休时的工资和工龄长短计算，最高不超过最后一个月工资的75%，相当于其退休前收入水平的48%左右。

　　据德国《图片报》调查，德国联邦公务员2012年平均退休金为2570欧元，比10年前的2070欧元增长了13%。同一时期，德国普通养老金的增长比例则只达到了8.5%。2012年，养老金缴费45年的普通退休职工，领取的养老金平均值为1200欧元左右。

　　德国公务员退休金增长过快，普通养老金增长相对缓慢，引起了民众不满。德国总理默克尔许诺，要让养老金分配更加公平，缩小目前养老体制中存在的这种差距。

　　在德国留学，德国公立大学基本免收学费，这让一部分家庭经济条件一般的去德国留学学生同样可以享受德国高质量的免费教育。许多学生和家长将目光锁向了德国。

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　　德国的公立大学分为U类和H类。U类是研究型大学，侧重研究。比较著名的是德国的九理工，称为TU9，是德国理工大学联盟，它是德国最重要的九所工业大学的联合平台。TU9有广泛的学科设置， 其中的机械工程和电子工程等专业在世界上享有盛誉。德国留学申请关键因素：

　　· 留学规划

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