德国优质的高等教育吸引了很多人选择德国留学，对想去德国留学的留学生们来说，去德国留学有哪些优势和福利呢?下面澳际小编就给你简单的介绍下。

　　留学德国工作的福利有哪些?

　　1、德国整年工作187天休息178天

　　德国一年工作187天，休息178天。包含双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天，真是劳逸结合呀。

　　2、禁止节假日休息日上班

　　劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。

　　3、企业欠薪 政府先还

　　在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。很好地保障了企业员工的权益，不会出现拖欠工资的事情。

　　4、工资只加不减

　　在德国，工人工资只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障。

　　5、德国劳动局为工人提供优质培训服务

　　德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

　　6、享受澳际的社会保障

　　凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。

　　在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费，就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3。

　　以上是澳际小编为你整理的德国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多德国留学资讯，欢迎关注澳际教育官网。

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