近两年国内的就业形势越来越险峻，因此很多在日本留学的学子选择留日工作。那么在日本留学的同学们你们清楚日本就业的规则吗?知道在日本工作有哪些就业制度吗?今天小编来为大家做一下就业指导，告诉大家在日本就业应该如何做。

　　日本的就业制度

　　以前日本人有针对中国人的“终身雇用”制度，即一旦中国人选择“跳槽”的时候，企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌，一方面诉说企业付出了多少培育的费用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等说事。而现在在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚。如今，“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚。在日的中国人从日本企业离职的时候，既不用“看脸子”，也不用再受到“制度上的制约”。

　　另外，许多在日的中国留学生毕业的时候，或者出于急于就职、难以选择，以至于变成了“捡到碗里就是菜”的情况，或者出于相对盲目、图其虚名，不了解企业的真正状况，或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等问题，进入企业以后才发现并不是自己理想的职业、岗位。

　　现在，安倍政权这种“限定员工”的新就业政策，凭借签约的年数进行工作，反而让在日的中国就职者可以利用这个机会重新审视自己，重新确定人生的发展目标，重新做一次选择。当然，这里面要特别注意避免出现“重复选择”的错误，也就是说，已经犯了一次的错误，不应该再重复出现。

　　有些日本企业不稳定“今天还红红火火，明天就轰然破产”， 这在日本社会已经不是一个神话。对于“限定员工”的新就业制度来说，在日的中国就业者应该注重利用好每一个在日本企业工作的机会，积累就业经验，尽量多掌握生产与创新的技能。

　　比如说，尽量让自己成为“多面手”，尽量让自己的眼光不局限于某个职位，尽量让自己“想着今天，也惦念着明天”，不断提高自身在社会的竞争力。在这个过程中，切忌好高骛远、不肯脚踏实地的工作，甚至成为“跳槽控”，最后吃亏的还是自己。

　　机会，从来是给有准备的人的。“宁可机会负我，我不负机会”。在日的中国人面对着新的就业机会，应该以加强自身的能力为目标。

　　日本的就业规则

　　1.上下班的时间、工间休的时间、休息日、节假日等有关劳动时间的规定以及有倒班制时的有关规定。

　　2.工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等有关工资的规定。

　　3.退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等有关退职的规定。

　　4.在决定退职费时，有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。

　　5.其他有关安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等的规定。

　　在日本各行各业都有一套明文的就业规则，任何员工都要遵守。如果公司要修改就业规则需要听取劳动者的意见，并向劳动基准监督署申报。外籍劳动者在有必要时，可以要求公司翻译就业规则。

　　总而言之，如果想要留在日本工作必需要认真研读相关的就业规则，而且要非常提起重视。就业规则有详细的书面规定，如果在工作中出现了什么问题只要保留好就业规则的复印件就会有解决的办法。

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