很多去新西兰留学的同学，都是希望留学后能够更好的就业，找到一份满意的工作，那么新西兰留学生找工作的时候要注意哪些问题呢？有哪些需要了解的事项呢？下面澳际教育小编就给同学们介绍一下。

　　新西兰留学生找工作的时候不仅要准备简历，以及了解找工作的方式，还要了解一下三个事项。

　　工作条件

　　新西兰规定做同样的工作的人获得同等的报酬。一样的工作，在法律上男女是领取同样的薪酬的。对同样的能力，责任和工作情况，法律上要求薪水必须一样。

　　对于工作时间的上面也有规定，周工作四十小时之内，此外就属于加班。加班费按每天计算。计算方法是最初的3小时用1.5乘每个小时薪资。超过了3小时后，全都是两倍。

　　每周一到周五上班。周末双休日的工作，都视为加班，加班费的计算方法和之前算平常的一样。这几年来，许多公司实行弹性上班，让员工自己进行调度工作的时间。国定假日的上班也视同加班。工作时间超过一年的人。可以有三个星期的假期。工作时间超过八年的人，可以有四个星期假期。

　　任何一份职业都会有规定的基本工资。工资的资料在政府的劳工部或者工会都可以查询。通常发的薪水都已经代扣过税金、工会会费、保险费等。薪水单上会把工作时间、加班、代扣项目等每项都给列明。有的公司还会代员工缴付意外保险的费用。薪资有的公司每星期发一次，也有的月薪制，一个月发一次，大、小夜班的工资都较日班的高。

　　许多比较大的公司都提供有退休的福利制度，虽然新西兰给提供每个人的养老金，但是仍然有很多的员工参加公司的退休计划。

　　新西兰的产假时间是十四周。请产假时是留职停薪的。产假可以从婴儿出生前6个星期开始。产妇的丈夫也有2个星期的陪产假，但是需要从婴儿出生之后才可以开始请假。怀孕期间的妇女有十天的休假，是为了方便她们去检查身体和参加教育课程等。如果还需要再长的假期，还可以提出申请，最长可以达到5个星期，公司仍然会继续为您保留这份工作。

　　辞职及离职

　　雇主只有在给出合理的理由之后才能对员工进行辞退。员工如果觉得这些理由不对，可要求请工会出面谈判，甚至还可以到劳工部去申诉。如果调查清楚后真的不合理，员工可以选择继续工作下去或者要求补偿。公司要想辞退员工必须要在一个月以前通知。临时解雇员工，需要多支付员工一个月的薪资。员工请辞同样的也必须要一个月之前通知雇主。如果公司因为裁员或者结束营业而解雇员工的时候，公司一定要给员工补偿。

　　新西兰留学打工需申请

　　如果留学生想要在空闲时间工作的话，必须向新西兰政府提出申请并得到批准才行。出于减轻留学生经济负担、吸引更多优秀学生的目的，新西兰政府还是对留学生打工政策做出了一定妥协，允许留学生在经过申请后外出打工。

　　新西兰对于想要利用空闲时间打工的留学生做出了明确的规定，必须要要相关部门申请并获批。

　　新西兰政府规定，接受12个月以上全日制教学的学生可以在支付变更费用后，变更其学生许可，获得许可的学生可以外出打工。

　　如果是在新西兰攻读硕士学位，可以通过下面的方式申请打工。可以申请更改自己的学生许可，但将被要求每周兼职时间不超过8小时，申请时留学生需要附上自己学校开具的证明信。

　　留学生如果是以取得新西兰技术移民资格为目标进行学习，或正在考取新西兰政府承认的某项职业资格，也都可以申请学生许可的变更，但每周的工作时间不能超过15个小时。

　　找工作是绝大多数新西兰留学生都要面临的事情，新西兰留学生找工作的时候要了解找工作的渠道以及简历制作等各方面的事项，以上就是有关内容的介绍，想要了解有关内容的同学，可以通过本文了解相关的信息。

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